大厂外包跟中小厂正职，哪个更香？

前言

如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer。

多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。
外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板，原因如下。

• 一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。
• 二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
• 三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。

所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。

如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。

最后

从事Android行业也有8年了，几乎是一步一个坑踩过来的，做为一名Android人我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

首先是最科学最系统的学习路线，大家跟着这个大的方向可以查漏补缺，有针对性的系统提升。

接下来就是需要梳理知识，提升储备了！

• 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO

• Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化

• 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化

• 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack

• NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发

• 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接

• Flutter：Flutter入门+Flutter进阶

• Kotlin： Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》

知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。

然后再是通过源码来系统性地学习

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

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