企业数据治理之主数据治理--人员主数据

一、人员主数据定义

        人员主数据即企业的员工数据，一般企业都会有人力资源管理系统来对企业的员工数据进行管理。员工的数据质量在企业内部一般都是可以的，可能会存在数据维护及时性的问题，比如有人离职、退休这种数据未及时在系统内进行更新导致的一些数据质量问题。

        一般企业人员主数据的源头系统就是人力资源管理系统，归口责任部门是人力资源总部。所以一般人员主数据由人力资源系统将数据推送给主数据管理系统，由主数据管理系统进行下发，这块有个问题，很多企业的人力资源系统往下推送数据并不是实时数据，而是定时批量推送，这块其实是有问题的，人力的数据应该还是要以实时数据进行推送，否则会导致下游业务的延迟办理。

二、人员主数据的治理常遇到的问题

1、一定要区分员工和用户的概念，一般企业内部的信息系统使用的都是用户概念，即只需要知道员工编码、员工姓名、所在的部门、联系方式这些信息就够了，就可以支撑信息系统的使用，这种属于用户概念，但有的系统，比如财务相关的系统，可能需要知道的信息全一些，需要知道学历、婚姻状况、职务、家庭住址等信息，这种需要的是员工信息。一般企业的建设思路是，人力资源 系统把人员数据发给主数据管理系统，对于用户的数据一般给到企业身份认证系统（IDM），由IDM给下游使用用户数据的系统进行分发，而使用员工数据的系统由主数据统一向下游分发。

2、人员主数据与组织主数据是强绑定的，通过员工所在的组织属性，所以一般人员主数据中所代的组织信息为人力组织信息，如果说在企业的其他组织中也需要人员的相关数据，需要维护组织间的映射，针对人员归属组织属性进行映射转换，这个转换工作一般放在主数据管理系统中。但笔者建议企业内的人员数据是要以人力组织数