第30课：工作机会评估四象限（图文篇）

2008 年我开始在西安工作，月薪是 6800 。2014 年，月薪变为 14900 。这 7 年，薪水年均增长 11.86% 。

看起来还不错吧，很多人待在一家公司，会有两三年都不涨，或者每年普涨个两三百。这也是很多开发者觉得加薪只能靠跳槽的依据。我自己也有跳槽涨薪的经历：

2014 年下半年，因资金和政策原因，我负责的智能机顶盒产品停止开发，我离开待了 7 年的公司，换到另一家公司，月薪增加 10100 ，涨幅 67.79% 。

两相对比，似乎有结论了——公司加薪慢，涨薪得靠跳槽。

然而，这只是一种现象，还有另一种相反的现象：在一家公司待了 N 年之后，职位晋升，薪水猛涨！

所以，我们要从加薪的两个关键点谈起，提供一个工作机会评估工具，帮助我们来评估是应该待在公司等加薪，还是不断跳槽谋求涨薪。

1. 加薪的两个关键点

从市场角度看，程序员是一种商品。商品都有使用价值、价值和价格。

使用价值是商品满足人的欲求、物的效用方面的属性。比如削铅笔是削笔刀的使用价值，消除饥饿是馒头的使用价值，编写软件解决问题是程序员的使用价值。

一种商品可能有多种使用价值。比如水果刀，可