在面试中，面对面试官询问期望薪资的问题，不应直接给出具体数字。应提前做好行业薪资调研，了解岗位平均薪资。在回答时，可以提及行业标准并表达对自己能力的信心，提出一个合理的薪资范围，而不是一个固定的数额。这样既能避免低估自己的价值，也能防止因要价过高而失去机会。面试的关键在于展示个人能力，获得面试官的认可，薪资谈判的主动权应在确保工作能力被认可之后。
面试时，面试官问我期望工资是多少，我想都没想就要了6000元月薪，然后顺利入职了，可直到2年后，老板给我加薪时，我才知道当初面试的工资要少了，老板教会了我，如果面试官问期望工资是多少，该如何回答，但是老板说：“不过，我希望你以后，不会用到这个面试技能。”
我在上家公司的时候，经常加班，每天加班到晚上10点算是早的，然后前领导还从来都不提给加班费的事情。
我在上家公司工作的3年里，不仅帮着前领导完成了两份100万以上的大合同，还帮助前领导培养了一支非常有创意的营销团队，可前领导却从来没有给我涨过工资。
后来我就跟前领导提出了辞职，可是辞职的时候，前领导对我说:“咱们都在一起共事3年了，你留下来吧，我给你申请涨工资。”
不过我没有答应前领导的要求，我觉得既然已经提出了辞职，不管前领导开出什么样的条件，我都不会留下的。
后来我完成了交接工作，就直接离职了，其实我这也算是裸辞，离职之后，我先是休息了两个月的时间，来了一场，一个人说走就走的旅行。
旅行结束后，我觉得自己也应该找份儿工作，重新开始我的职场生活了，然后我就给现在的这家公司投递了简历，当时给我面试的主面试官，正好是我现在的老板。
面试的时候，我就感觉老板的亲和力非常强，我记得当时他还说过:“你之前办过的活动我去参加过，活动现场效果非常好，而且我还在你
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