《怪诞行为学》读书笔记

《怪诞行为学》揭示了一系列有趣的行为规律,如卢维斯定理强调谦虚的价值,托利得定理讨论如何在对立中寻求平衡,刺猬理论教导我们保持适当距离的重要性。斯坦纳定理提倡多听少说,费斯诺定理指出说得多可能阻碍行动。这些理论在个人和团队中都有深远影响,如牢骚效应能激发变革,氨基酸组合效应提醒我们在团队协作中不可忽视任何个体。通过理解和应用这些定理,可以更好地理解人类行为并做出更明智的决策。
摘要由CSDN通过智能技术生成
1.卢维斯定理 
谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 
提出者:美国心理学家卢维斯 
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。

2.托利得定理 
测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。 
提出者:法国社会心理学家托利得 
点评:思可相反,得须相成。 

3.刺猬理论 
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。 
提出者:未知 
点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。 

4.鲦鱼效应 
鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。 
提出者:德国动物学家霍斯特 
点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。 

5.斯坦纳定理 
在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。 
提出者:美国心理学家斯坦纳 
点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。 

6.费斯诺定理 
人有两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。 
提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺 
点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。 

7.牢骚效应 
凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。 
提出者:美国密歇根大学社会研究院 
点评:1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的。 

8.避雷针效应 
在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。 
点评:善疏则通,能导必安。

9.氨基酸组合效应 
组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。 
点评:当缺一不可时," 一" 就是一切。 

10.米格-25效应 
前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后,但因设计者考虑了整体性能,故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。 
  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值