六种领导行为中的沟通
规划、组织、激励、教导、反馈、执行。
组织沟通机制
疏通信道:构建渠道、疏通顺畅
构建渠道、多道同传:例会、不定期会议、同渠道回馈机制
规范渠道:哪些内容通过哪些渠道传递
双向反馈:有下达渠道就要有上传渠道
调整频道:调频一致、心理契约
频道预测:倾听、预判对方的频道
双向调频:确认双方在同一频道上
避免争频、扰频和闭频
账本管理:领导要管理的是下属心中的“账本”
建立制度:沟通保证、培养习惯
交叉核检
双向回馈:强制性回馈、定期回馈
前道责任
日清日结
首问责任
管理语境:缔造气氛、形成文化
说者无顾虑、听者无歧义
对事不对人、否定行为肯定人
根治基因:打造DNA、原样传承
基因:深入骨髓、复制传承
表率:以身作则
制度:制度保障DNA传承
重复:不断重复传承、形成习惯
闭扰:失败基因比成功基因更容易扩散