继续捞,帮几家合作企业找高级产品人才(无年龄限制)

以下,都是一些有合作关系的企业。

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机会1——A轮创业公司寻求产品经理。

上海极羽科技有限公司(www.geekyum.com),创立于2021年,是一家专注于跨境物流的数字化解决方案的SaaS公司。极羽的创始合伙人皆来自于跨境物流行业几家头部公司的精英,公司使命是成为跨境物流行业的“安卓”,赋能不将就的物流企业。 

极羽科技全链路产品,为你打造新时代货代数字化转型的工具套餐:

运价查询——Geek Rate即刻查。直连全球11家船公司自营电商平台,一键检索全球实时Spot运价,让查价比价效率提升20倍+;

运价管理——Giga Rate。自动化运价管理系统,帮你实现线下运价+线上运价的全面自动化管理,为你提供全面、高效、智能的运价服务;

货代系统——Geek Dayu。做到传统货代软件做不到的,一站式满足你的操作需求,10倍+助力货代进入高速时代。

定制门户网站——Geek Portal.自由定制专属于你的运价交易型门户网站。

跨境产品经理招聘15k-35k #招聘求职,能力强可以谈,期权开放,最高可以到合伙人级别。

热爱国际旅行和海外文化者优先

产品1:  针对东南亚市场的跨境物流匹配与交易平台

产品2: 国际物流的垂直电商SaaS产品

如果你,

1. 有与众不同的地方,例如某个领域比较出彩的

2. 有一颗做国际化产品的心

3. 性格开朗活泼、皮实,热爱生活、喜欢探索

4. 具备产品经理的基本功:例如线框图、PRD等

5. 喜欢经常往来东南亚国家、北美,南美和欧洲等地

6. 本科及以上、名校更佳

7. 互联网从业经验,B端经验更佳

有兴趣同学简历可以发到danielzhang@geekyum.com

或者加微信danielroad

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机会2,应对方要求公司信息隐去,招募产品负责人,年薪100~200之间,有兴趣的直接联系我,要求如下。

1、2B、2C产品都做过;其中C的关键词:零售、电商、消费者、互联网;B的关键词:商家、供应链、数字化转型。

2、有零售行业的经验;

3、有给企业做过数字化转型落地的经验;

4、带过2层产品团队 (即下属的下属是一线产品),有培养产品经理的经验;

5、有创业公司创始人、合伙人的经历。

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机会3,产品:影视娱乐行业的全能数字人

这家是良仓服务的企业,良仓2015年开始服务初创,目前最大的场地有5万方了,所以也服务一些成长期企业,大企业的创新业务/子公司。

入驻企业也会有产品经理的需求,这家公司的情况和人才要求如下图,更多信息还在整理,有兴趣的也可以先联系我。

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级别和薪水对标阿里P7

关键词:娱乐行业、数字人、数码偶像

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机会4,不是公司,而是一个活动,邀请大厂产品总监级分享者,值得“待不住”的朋友考虑,出来活动一下。

【HiPM产品创新力峰会】AIGC引领产品创新的新纪元:成为“次世代”,创造新可能。    

会议时间:2023年10月27-28日(因为酒店场地的问题,可能会有1-2周的浮动)

会议地点:深圳

会议规模:100+企业、500+听众

听众:中大厂企业/独角兽内部的产品经理、运营经理、体验设计专家、产品/运营/体验设计团队负责人乃至CPO等角色听众

会议框架:5大并行专场,15个专题方向,55个案例分享

演讲嘉宾背景要求

1、一线大厂/行业独角兽企业的在职产品/运营/设计等领域的专家、部门负责人/总监等;

2、独立操盘过/参与过具有创新借鉴价值产品的。 

有兴趣的联系我。

_________

苏杰(iamsujie),产品创新顾问,《人人都是产品经理》系列4本书的作者,前阿里8年产品经理,集团产品大学负责人,良仓孵化器创始合伙人。如需产品经理/产品思维/产品创新相关领域的培训咨询服务,欢迎联系这个微信(13758212411)。

阅读终点,创作起航,您可以撰写心得或摘录文章要点写篇博文。去创作
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### 回答1: 对于企业而言,人才招聘意味着建立一个具有竞争力的团队,以满足企业的长期发展目标。它也可以企业更新技术、提高工作效率、提升客户满意度等。此外,通过招聘合适的人才企业也可以在市场上树立良好的形象,增强自身的竞争力。 ### 回答2: 人才招聘对于企业有以下几点意义: 首先,人才招聘是企业发展的关键因素之一。优秀的人才企业成功的关键驱动力。通过招聘能力强、具备专业技能和经验丰富的人才企业能够在竞争激烈的市场中取得优势,推动企业的持续发展。 其次,人才招聘可以推动企业的创新与技术进步。招聘到具备创新思维和技术专长的人才,能够为企业带来新的想法和解决问题的能力,促进企业产品或服务创新,提升企业的竞争力。 再次,人才招聘有助于建立良好的团队文化。招聘适应企业文化的人才,能够更好地融入团队并保持团队协作和合作的精神。优秀的团队文化能够提高员工满意度和工作效率,为企业创造更好的工作环境和氛围。 此外,人才招聘也可以提升企业的品牌形象。吸引并留住优秀人才,意味着企业具有良好的雇主品牌形象。有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展机会、良好的工作环境等都能够吸引更多人才的关注,提升企业的声誉和吸引力。 总体而言,人才招聘对于企业来说具有重要的意义。通过合理的招聘策略和方法,企业能够获得具备专业知识和技能的人才,推动企业的发展和创新,同时也提升企业的声誉和竞争力。 ### 回答3: 人才招聘对于企业具有以下几点重要意义: 首先,人才招聘能够为企业提供人力资源的补充。企业需要具备各种专业技能和知识的员工来推动企业的发展和创新。通过招聘高素质的员工,企业能够获得具备专业能力和经验的人才,为企业的业务提供强有力的支持。 其次,人才招聘有助于提高企业的竞争力。人才企业最宝贵的资源之一,优秀的员工能够为企业创造出更高的价值。通过招聘具备优秀素质和能力的人才企业能够提高产品和服务的质量,满足客户需求,从而在市场竞争中取得优势。 此外,人才招聘还能够推动企业的创新与发展。人才的多样性和创造力能够为企业带来新的思维和想法,促进企业的创新能力。通过招聘具备创新思维和专业知识的人才企业能够持续地进行研发和技术创新,保持竞争优势。 最后,人才招聘对企业的组织和文化建设也起到重要作用。招聘合适的人才能够完善企业的组织架构,提升团队的整体素质。同时,招聘符合企业价值观和文化的员工,有助于构建积极向上的工作氛围,提升员工的满意度和忠诚度。 综上所述,人才招聘对企业来说具有重要的意义。它不仅能够为企业提供必要的人力资源,增强竞争力和创新能力,还能够促进组织建设和文化塑造,推动企业的长期发展。因此,有效的人才招聘策略是企业成功的关键之一。

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