企业HR系统选型应该选择一体化全模块，还是按模块分别选择？

全模块or单模块，取决于您公司情况数字化需求、业务需求以及预算。

大型企业可能更倾向于选择全模块一体化HR系统，以实现人力资源管理的全面自动化和流程整合，提高效率和数据一致性。而小型或中型企业如果预算有限或者需求较为单一，可能会选择专注于某个模块的系统，如人事档案、考勤管理和薪资福利等基础模块，逐步扩展以满足未来增长需求。

但即使是一体化HR系统，也可以按照管理需求采购功能模块，不太推荐采购不同供应商的单功能模块。

这里简单说几点推荐选择一体化HR系统的原因：

1.数据与流程：

一体化HR系统能够确保所有人力资源管理数据在一个平台上统一存储和处理，减少了数据孤岛现象，提升了数据的一致性和准确性。一体化HR系统设计时会考虑到不同HR模块之间的流程衔接，如从招聘到入职、考勤、绩效到薪酬调整等，相比不同供应商的多模块拼接，它避免了数据在不同系统间传输时的丢失、泄露或不匹配问题；

2.成本与效率：

企业选择单一供应商，在模块增购或续签时更容易获得优惠的价格和稳定的售后服务，同时也能减少维护多个系统、集成接口和数据迁移的带来的费用；

另外，企业管理者、员工只需要学习、适应一个系统，不仅降低了培训成本，还提高了使用效率；

3. 技术支持与服务：

在实施阶段和后续系统使用中，如果遇到问题，单一供应商能更快响应和支持，系统升级和维护也更加集中和高效，避免了在多供应商之间协调的麻烦。

比如i人事一体化HR全模块+业务绩效+AI，作为企业级管理平台，i人事HR系统集成了大量三方应用，实现企业一站式管理全场景，核心功能包括组织人事、考勤排班、智能薪酬、移动绩效、分析报表、OA审批、招聘管理、培训发展等功能。

除此之外，还支持“HR系统+业务绩效”的发展模式，可以为企业的经营、生产、销售和管理团队提供赋能，助力实现业务绩效、激发组织活力、赋能员工，从而促进业务增长和组织发展。

总之，随着企业的发展壮大，如果需要开企业或关闭特定模块，很多一体化系统还支持定制化，以更好地匹配企业特定需求。