2023年，“价格杀手”——AI得贤招聘官直接击穿底价，打响招聘管理系统领域价格战的第一枪！

• “杀器”之一：高性价比

1.  降低营销成本，让利中小企业

招聘管理系统发展到今天，由于技术层面没有壁垒，各大厂商的招聘系统功能同质化现象越来越严重，但售价仍然普遍高昂，有些厂商的毛利率甚至高达90%以上。作为一款服务型产品，很多厂商为了争取市场份额，组建了庞大且昂贵的销售团队，也把大量的资金投入到广告和营销领域（有些厂商营销成本竟能达到40%-50%以上），导致产品自身价值和售卖价格之间的差距不断扩大。

与之不同的是，AI得贤招聘官拒绝高额营销，把公司销售、营销、运营成本降到极致，把节省下来的成本都在售价中扣除，为企业客户降低采购招聘系统的成本，做到真正以客户为中心。

2.  后疫情时代，大家一起开源节流，创造新的辉煌

全国企业经过疫情的洗礼后，更加注重精益化运营管理。随着疫情政策的放开，各行各业在2023年这个关键的时间节点必然会产生恢复性的用人需求，去推动业绩的逐步增长。但是遭受疫情重创的中小企业，在资金有限的情况下，如何买得起昂贵的招聘系统用来做好招聘工作呢？AI得贤招聘官愿意为大家排忧解难。

3.  领先的AI技术保证了招聘系统可以持续稳定的低价供应

AI得贤招聘官的目标是在中国普及智能化的招聘管理系统，因此，我们不会通过高价销售招聘管理系统来获得短期收益。相反，我们会用一个大多数企业可以接受的价格，为中国至少100万家企业提供专业的智能化招聘系统服务。

客户也无需担心后续合作涨价的问题，因为AI得贤招聘官拥有中国独家的L4级别AI视频面试核心技术，这是核心竞争力，也是我们能够打出低价招聘管理系统的底气！我们也期待我们所有的招聘管理系统客户，未来都能成为L4级别AI面试产品的用户，革命性提升人岗匹配的效率。

• “杀器”之二：功能完整且强大

2020年1月，AI得贤招聘官团队就已经发布了第一版的招聘管理系统，届时正值疫情初期，系统因为内置的AI视频面试和远程视频面试两大功能得到了部分中型企业的采用和认可。

在2020年底ÿ