经常有小伙伴问我，产品经理是不是干到35岁就不好干了，容易找不到工作。
我一般都很错愕，不会呀，为啥有这样的认知？
很多中年人确实会被裁员，但是你如果自己去观察一下，你会发现哪些被裁的中年人基本上都是工作上没啥长进、适应能力差的中年人。
为什么？
因为互联网变化较快，早些时候各种C端应用井喷、后来又是B端产品比较火 、现在又出了个AI，技术的发展可以说日新月异，我们需要不断地学习新知识、新技术来适应市场的变化，而如果你丢失好奇心和进取心，不愿意去学习新技术和新知识，那肯定会被甩下时代的列车。
年轻人能适应这种变化，脑子转得快，所以互联网更喜欢年轻人。
但这个和年龄无关。
年轻人里面也有思维慢不吃苦的，中年人里面也有思维敏捷行动果断的。
所以，被裁的不是所有的中年人，而是跟不上公司发展的中年人。我认识的好几个产品经理朋友，人家都三十七八了，工作很稳当，也从不焦虑。他们每年出国参加交流，参加各种会议，积极参加培训掌握新知识，可以说国际视野和对最新趋势的把握一点都不输年轻人。
还有很多行业和公司，员工越老越吃香。比如医生、律师、金融等，都是靠经验积累形成竞争优势。看病都找年纪大的老专家，怎么到自己身上就觉得年纪大了怀疑人生呢？
没必要这样。
任何行业都需要经验丰富的人。而经验需要时间积累，没有捷径。有些人到中年经验不更新，10年前怎么解决问题，10年后还是那样，这叫不思进取，跟年龄无关。
35岁以后的人，不是重新建立能力，而是查漏补缺增强短板。
有这种意识的人可以亡羊补牢，没有这种意识的人为时已晚。
归根结底，你是在和过去的自己竞争。
最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：chanpin628 我拉你进群。
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