重磅：阿里开启大规模校招，传已启动保密项目

大家好，我是校长。

昨天我看到一条关于阿里巴巴的消息，咱今天就聊一聊这件事。

01

阿里开启大规模校招

看新闻上说：2 月 28 日，阿里巴巴正式启动 2023 届校园招聘，含技术、非技术类共超过 150 类职位面向大学生群体开放。其中，技术类岗位占比超过 60%。另据消息人士称，此前一直 “暗藏” 的顶尖校招技术人才项目 ——“阿里星 LAB” 极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖年轻技术人。

没错，据说这次阿里是面向全球校招顶尖人才。

而且一直暗藏的「阿里星 LAB」技术人才项目也被启动开始春招了。

什么是阿里星呢？网上类似消息不多，但是，通过仅有的消息可以看到：阿里星计划起源于 2011 年，意在吸引优秀技术人才加入。在每年几十万工科毕业生大军中，但最终拿到阿里星 Offer 的不过寥寥数人。在外界眼中，大多是博士、十几轮面试、副总裁级别带队、上不封顶的年薪…… 这些都为阿里星蒙上了一层神秘的面纱。

这么看，阿里星计划其实跟「华为的天才少年计划」类似。

这次招聘，其中，技术类岗位占比超过 60%，芯片等核心关键技术岗位连年增多，今年也再次新增全栈工程师、硬件研发工程师等近 10 个技术类岗位。

可见，阿里巴巴要在底层的核心技术和硬件技术上下功夫了，毕竟，这方面是我们国家的短板。像阿里巴巴这样的大公司，要资源有资源，要钱有钱，唯一欠缺的就是沉下心来去攻克尖端技术了，比如：芯片，通信等。

当然了，在我看来，这是所有互联网大厂不得不走的一步。而且这些大厂也一直在走，毕竟，只有跟着政策走，跟着上面走，你才能有好果子吃。

我为什么说这些大厂在一直往这方面走呢？

我们一起看看，其他大厂去年发布的 2022 届校招信息，从中就可以看出端倪。

02

竞争人才的时代到来了

我们回到去年，看发布的 2022 届互联网大厂校招信息：阿里巴巴，字节跳动，腾讯，京东，美团等互联网大厂纷纷增加了校招名额。在去年 2022 届应届毕业生的抢人大战当中，不仅名额大幅增加，而且有很多新的公司核心岗位也是首次对校招生开放。

技术类招聘：

比如：阿里巴巴针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

京东针对多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位也是首次向应届生开放等等吧。

2021 届研究生专业就业竞争力前 5 强：

1. 人工智能与机器学习

2. 智能科学与技术

3. 电子与计算机工程

4. 概率论与数理统计

5. 工商管理等

工科专业就业竞争力前 2 强：1、人工智能；2、机器学习专业。

非技术类招聘：

阿里巴巴：此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

字节跳动：非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。

美团：其中计划通过校招引入约 6000 到 1 万名 2022 届毕业生，较向 2021 届毕业生提供超过 3000 个就业岗位，增幅达 100%-200%。在职位类型上，美团校招增加了更多非技术类职位。

大家这样看，可能感觉不出来什么？不就是多增加了一些运营，销售，设计，策划等非技术岗位吗？

但是，有时候，有些数据对比着看，才更有意义。

当你和技术类岗位对比的时候，你会发现：从程序员的角度来看，未来程序员的门槛将会进一步被提高，程序员低门槛化的时代或许一去不复返了。

这些招聘职位的变化说明：未来互联网野蛮烧钱竞争的时代已经结束了，在互联网市场由增量转入存量的时代当中，精细化运营的时代到来了，互联网大厂要想在未来的时代不被掉队，必须做好两件事：

1、精细化运营，所以，就需要招聘很多非技术类的岗位，比如：销售，策划，设计啊，未来要靠好的产品和服务来赢得客户，留住用户。

2、创新，为什么越来越多的大厂更多的要招聘尖端技术人才？因为技术创新需要高端人才，初级，中级这类应用级程序员无法进行技术创新啊。

所以，这背后，我们必须看到互联网发展的变化，尤其是国内，当监管部门加强对互联网大厂的监管的时候，说明互联网发展已经到了一定的瓶颈期，必须求变才能创造出企业的第二增长曲线。

毕竟，当人口红利消失，互联网大厂的增长势头也就意味着到头了，资本就会退去。

其实，你去看一看 2021 年互联网大厂的股价就清楚了，资本在退场。

03

国内外股市行情大反差

到 2021 年结束，据统计，中国最大的 10 家互联网巨头几乎全部股价大跌，总市值跌了十几万亿人民币。

来看下市值最大的 5 家中国互联网巨头，腾讯跌了 20%，阿里巴巴跌 47%，美团跌 17%，拼多多跌 65%，京东跌 11%。

来看下其余几个规模较大的互联网巨头，百度下跌 30.94%、快手下跌 24.57%，爱奇艺年内下跌 70.77%、哔哩哔哩下跌 31.02%。

2021 年上市的互联网企业也屡屡破发，水滴、网易云音乐、微博、知乎等在上市首日均遭遇破发。

而与此同时呢？看看美国的科技公司呢？苹果市值一度突破 3 万亿美元，微软和谷歌市值都突破了 2 万亿美元，亚马逊也达到了 1.5 万亿美元。

为什么人家的市值在增长，我们国内互联网大厂市值在下降呢？这不仅仅是因为受到监管的原因，更重要的是：我们国内的互联网大厂没有自己的核心技术，之所以之前一直在增长，是因为它们吃的是人口红利，当人口红利消失，没有了增量，市值自然就没有了支撑点。

所以，国内的互联网公司就遇到了两方面的问题：

1、监管问题。国家对互联网垄断监管会越来越严格，尤其是，人口红利见顶之后，互联网大厂基本上把该覆盖的用户都覆盖到了，监管必须跟上。原因很简单，大家想一想：如果一个大厂，把市场都做大之后，做到全国都是它的时候，它这时会怎么办？肯定是收割啊，前期之所以不收割，给补贴，就是为了占据市场，当市场见顶，该占的都占完了，就要收割了。所以，监管就必须跟上，防止垄断。而且国家是鼓励和引导互联网公司发展高科技的，不希望这些大厂跟底层的商贩，商户抢饭吃。

2、技术问题。目前国内互联网大厂都是应用层的创新，没有自己的核心技术，当人口红利消失，那么谁能支撑它们的市值呢？要么再找到一个蓝海的业务，要么就是掌握自己的核心技术。相比于找一块待开发的蓝海，其实比研究核心技术还难，毕竟，各个领域，该做的都做了，还想怎么做？所以，必须沉下心来，好好搞技术了。而且，这是国家倡导和鼓励的，跟着政策走，你才能走得稳，饭碗，也才能端的稳。

要想搞技术，那么就得有人才啊。

所以，竞争人才的时代就到来了。

04

吸引人才

我们去年经常看到类似的新闻：小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 1.2 亿股小米股票。

然后，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

然后，又紧接着，很多大厂，快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯也要实行 965 工作制。

而且，腾讯去年一年好像就给员工发了两次股票。

2021 年 7 月 14 日，腾讯控股在港交所公告，根据股份奖励计划，拟向不少于 3300 位奖励人士授予合共 2403203 股奖励股份。根据 7 月 14 日腾讯港股收盘价 561 港币计算，240 万股腾讯股票约合人民币 11.21 亿元。若以 3300 名员工计算，平均每人能获得 34 万元人民币。

腾讯 11 月 5 日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

2021 年 12 月份，腾讯决定向 2.57 万名员工奖励 20.67 亿港元股票，人均可得超 8 万港元。

你看，这些大厂都在提升员工的福利，目的就是要吸引人才，留住优秀人才。

但是，与此同时，我们也可以看到很多大厂在裁员，而且是大量裁员。

一方面在留人才，一方面又要裁员，结构化调整。

裁员，裁的就是那些业务不好的部门，裁的就是那些水平不好的员工，互联网大厂要想让自己的报表看好，当然要把费钱，不挣钱的部门裁掉。

所以，以前那种低门槛就可以干这行的员工日子可能就不好过了，也就是整个互联网行业在未来对人才的要求越来越高了。

毕竟一个优秀的员工可能是两个普通员工的钱，但是人家能干出三个员工的效果，那我还招聘这么多普通员工干嘛？把这些钱奖励给优秀员工不好吗？企业还能节约用人成本。

所以，我们要学会在行业的变化当中看到事情的两面性，我们才能有所准备，不被时代淘汰。

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总结

所以，我们从中可以看出，国内的这些互联网大厂，要想在未来走的远，只有一条路可以走，那就是：研究自己的核心技术。这条路既是国家鼓励的方向，也是企业基业长青最好的方式。

那么，要想走这条路，答案好像也只有一个：吸引人才，留住人才。

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