资治通鉴读后感之【任人为贤、德配位、业绩管理、赏罚分明、可变的沟通风格】

治之本也：

        1、任人为贤、量才适用
        2、不要说假话、空话，不可能错的话就废话，把废话去掉，这样真实的显现出来
        3、不作无用之器，别弄有的没的（官府）
        4、百姓该干活的时候干活
        5、有德行就上，没德就退
        6、有功劳上，没功的下
        7、有认犯罪，要罚得稳、准、狠
        8、做得好，奖励他适当

任人为贤、德配位、业绩管理、赏罚分明

下探一层，看细节

按良心办事

可变的沟通风格：

知道的人很多，做到的人很少
        1、给上级出选择题，现在是什么情况？造成这种情况的根本原因是什么？我给出的对策有什么方案？让上级有拥有感 
        2、顺着一把手说，不跟一把手起直接冲突（只不要错的离普，就不争辩）

沟通风格的可变，把想做的事情办成

好战必忘、忘战必危、不追求竟争，不怕竟争

不败在己、可胜在敌、以己之不可败、待敌之可胜