后疫情时代下的线上招聘与互联网行业

每年的秋季招聘会刚刚落幕，随着后疫情时代的到来，越来越多的企业开始选择网上招聘的人才，比如字节跳动，自去年以来，超过九成的面试都在网上进行。而事实上早在疫情爆发之前，这一趋势就已悄然开始。而这背后也离不开人力资源数字化的技术支持。

我国人力资源数字化目前还处于起步阶段，企业数字化转型是每一个企业都必须经历的过程。

加快社会环境的变革，激发出类似无人自助、智能自动化等数字化创新的需求，在智能环境下，企业要获得更好的发展机会，必然要顺应时代环境，利用新工具、技术实现与社会要素的链接，所谓物竞天择，适者生存，这一规则照常适用。

我们所说的数字化转型，就是运用数字化技术(例如大数据、云计算、人工智能等)推动企业组织改变商业模式、组织结构、企业文化等的措施，例如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。

其中，人力资源数字化是企业数字化转型的重要组成部分。在疫情影响下，大部分行业经济受到严重冲击，但有部分企业则抓住机遇，推动数字化转型，提高管理效率，降低运营成本。

因此，如何才能实现人力资源数字化呢？

四个层次的转型需要完成：信息自动化、流程自动化、决策自动化、实现“数字化超越”。

第一，信息自动化。达到办公场景的数字化，如办公所需文字、视频通信、网上文件传输与共享等。这些都需要一些协同办公工具的技术支持。

Tracup：集成Bug追踪的轻量级项目管理平台

更符合极客式工作方式的项目管理工具。

 

接下来是过程自动化。实现人事流程和服务的数字化，包括过程的申请、审批以及大部分员工服务等。

最终“数字化超越”指的是数字化的员工体验，更注重员工的创造性、幸福度、信任感、凝聚力，创造一种新型的协同共生组织。

然而正是互联网企业自身的天然优势，使得互联网企业得以大量采用线上招聘。使招聘工作在疫情爆发的困难时期更容易展开，提高了招聘效率。

这里就要推荐一下：蒲公英企服内推 | 每天更新大量好职位，免费内推