HR的简历筛选神器，你拥有了吗？

​简历是求职者的敲门砖，也是HR挑选人才的重要依据，HR日常需要收集简历为公司进行人才储备。在一些压力较大的行业，如互联网、IT行业中，人员流动较为频繁，时常会出现岗位空缺，每当这时，HR会花比平时更多的时间来招聘人员，周转于各大招聘平台，疲于简历的搜集与录入流程。

 

当RPA洞察人力资源部门这一需求后，简历筛选解析录入机器人也应运而生，不仅实现了处理简历流程的自动化，也避免了手动录入过程中的误操作。

什么是简历筛选解析录入机器人？

简历筛选录入机器人就是利用RPA机器人代替人事招聘经理，以实现网站搜索、筛选和解析应聘者简历流程的自动化，是RPA在人力资源部门招聘场景下的具体应用。

1. 搜索与筛选环节

RPA流程机器人可以协助人事招聘经理登录招聘网站发布拟定好的招聘要求，也可以从招聘平台自动搜索、筛选符合要求的简历并下载。RPA不是一成不变的，它可以根据具体需求调整相应流程。例如当HR需要在多个招聘平台搜索相同职位的简历或是筛选某个人投放在多个平台的简历时，在RPA流程中添加对比搜索结果步骤就能实现这一目的。

在简历搜索与筛选环节，HR处理10份简历平均需要花费5分钟的时间，而RPA软件机器人只需要8秒，将时间缩短了97%。

2. 解析与录入环节

在下载完符合要求的简历以后，RPA智能机器人可以按照人力资源部门的要求读取简历中关键字段的信息，并复制、粘贴至Excel、内部招聘系统等指定系统，实现了简历的自动解析与录入。

在简历解析与录入环节，RPA机器人6分钟可以处理70份简历，而相同时间内HR只能处理一份，RPA的速度远远快于人工，是人工效率的70倍。

3. 汇总与发送环节

最后， RPA自动化工具可以将收集到的简历信息汇总成候选人报告，并自动发送邮件给招聘经理。