调节效应检验（一）：线性回归分析

最新推荐文章于 2024-05-19 20:49:44 发布

笨笨脑袋瓜子

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分类专栏： SPSS与AMOS实操技巧文章标签：线性回归算法回归

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本文介绍了调节变量的概念及其在因果关系中的作用，以员工工作压力、离职倾向和工资为例说明调节效应。文章详细阐述了线性回归分析中调节效应的检验方法，包括依次检验回归系数，强调检验交互项显著性的重要性，并提供了SPSS的操作步骤，以判断调节效应是否显著。此外，还讨论了多重共线性和自相关问题的判断标准。

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一、调节变量

根据侯杰泰等(2004)的研究，如果变量Y和变量X的关系是变量M的函数 (Y=f(X,M)+e) ，即Y和X的关系受到第三个变量M的影响，则称M为调节变量。调节变量可以是定性的(如性别、种族、学校类型等)，也可以是定量的(如年龄、受教育程度等)，它影响因变量和自变量之间关系的强弱。

举一个栗子，不妨以员工的工作压力为自变量，员工的离职倾向为因变量，员工工资为调节变量。当员工工作压力越大，员工的离职倾向越强，二者呈正向因果关系；调节变量的弱化作用体现为：①高员工工资能够弱化二者的正向因果关系，即当员工工资变高，工作压力高的员工离职倾向可能变弱；调节变量的强化作用体现为：②低员工工资能够强化二者的正向因果关系，即当员工工资降低，工作压力高的员工离职倾向可能变弱。