自学SPSS-问卷调查（信度、效度检验分析）-基本操作

调查问卷信度、效度分析：

(针对量表的分析，如下：（类似）

)

量表即对不同等级的程度进行量化（1，2，3，4，5.,,,） 

2023/3/25

一、信度检验分析：（理解：内部一致性）

信度是测量性的概念：检验量表的内部一致性的。

问卷没有信度，量表反映高低系数才有信度。

注意事项：

1. 只有量表才有信度；（即要存在程度量的变化，高低）

1. 基本信息：不参与信度检验的，只有正式的量表才需要检验信度

SPSS->分析->度量（标度）

->可靠性分析->

：

检验内部一致性：

一般地，0.7被认为是一个合理的内部一致性和重测信度的阈值

Cronbach's Alpha (克伦巴赫α)：

>0.7(调研的内部一致性较好)；>0.9,非常好

<0.7(内部的目的不一致)；不符合量表原则

Cronbach's Alpha的系数值越接近1，代表内部一致性越高

Kuder-Richardson公式20 (KR-20)

McDonald's Omega

重测信度：

Pearson相关系数

Spearman秩相关系数

Intraclass Correlation Coefficient (ICC)

分裂半信度：

Guttman分割半信度系数

等价形式信度：

Kuder-Richardson公式21 (KR-21)

选取可参与量表分析的维度指标：

最后确定：

会出现可信度：

Q1(删除后的Cronbach's Alpha系数：0.879<0.887(总体的Cronbach's Alpha

(则说明:Q1问题十分重要，不能删除);其余同理；

反之，可删除；

通过了信度检验后，不能够说明量表的

二、效度检验分析（探索因子分析对效度的检验）--维度未知（没有维度划分）

不同维度（存在维度的划分，有不同的维度）---利用验证因子分析对效度的检验；

1. 探索因子分析（EFA）对效度的检验：

分析->降维->因子分析

选择变量，把通过信度检验的变量全部选入：

须知：因子分析（旋转）--最大方差法；

排除小系数：效度检验（“排除那些不满足50%的无用功”）

结果：

KMO:考察该效度分析是否适合使用探索性因子分析

满足：KMO>0.6;

显著性<0.05;

（主成分分析法）

效度检验的最终表格：

分析：（主成分分析法）

主成分：

1，2…成分；

“空白处=无用功”（设置的载荷小于0.5）

没有通过效度分析：

无效题项-删除:（三种情况）

Q6：>0.5又在”1”成分又在“3”成分“(“不温不火“)是一个无效题项；

Q=”空白处“/

Q4:处在最后一个成分；（无效，标新立异“没有伙伴”）

2.验证性因子分析（CFA）对效度的检验：

调查问卷信度、效度分析：

(针对量表的分析，如下：（类似）

)

量表即对不同等级的程度进行量化（1，2，3，4，5.,,,） 

2023/3/25

一、信度检验分析：（理解：内部一致性）

信度是测量性的概念：检验量表的内部一致性的。

问卷没有信度，量表反映高低系数才有信度。

注意事项：

1. 只有量表才有信度；（即要存在程度量的变化，高低）

1. 基本信息：不参与信度检验的，只有正式的量表才需要检验信度

SPSS->分析->度量（标度）

->可靠性分析->

：

检验内部一致性：

一般地，0.7被认为是一个合理的内部一致性和重测信度的阈值

Cronbach's Alpha (克伦巴赫α)：

>0.7(调研的内部一致性较好)；>0.9,非常好

<0.7(内部的目的不一致)；不符合量表原则

Cronbach's Alpha的系数值越接近1，代表内部一致性越高

Kuder-Richardson公式20 (KR-20)

McDonald's Omega

重测信度：

Pearson相关系数

Spearman秩相关系数

Intraclass Correlation Coefficient (ICC)

分裂半信度：

Guttman分割半信度系数

等价形式信度：

Kuder-Richardson公式21 (KR-21)

选取可参与量表分析的维度指标：

最后确定：

会出现可信度：

Q1(删除后的Cronbach's Alpha系数：0.879<0.887(总体的Cronbach's Alpha

(则说明:Q1问题十分重要，不能删除);其余同理；

反之，可删除；

通过了信度检验后，不能够说明量表的

二、效度检验分析（探索因子分析对效度的检验）--维度未知（没有维度划分）

不同维度（存在维度的划分，有不同的维度）---利用验证因子分析对效度的检验；

1. 探索因子分析（EFA）对效度的检验：

分析->降维->因子分析

选择变量，把通过信度检验的变量全部选入：

须知：因子分析（旋转）--最大方差法；

排除小系数：效度检验（“排除那些不满足50%的无用功”）

结果：

KMO:考察该效度分析是否适合使用探索性因子分析

满足：KMO>0.6;

显著性<0.05;

（主成分分析法）

效度检验的最终表格：

分析：（主成分分析法）

主成分：

1，2…成分；

“空白处=无用功”（设置的载荷小于0.5）

没有通过效度分析：

无效题项-删除:（三种情况）

Q6：>0.5又在”1”成分又在“3”成分“(“不温不火“)是一个无效题项；

Q=”空白处“/

Q4:处在最后一个成分；（无效，标新立异“没有伙伴”）

2.验证性因子分析（CFA）对效度的检验：