QA应聘准备系列之三 ——简历如何准备

原创:东升、兴军、路涛

本期导读

一份好的简历既是通过面试邀请筛选的重器，同时也是面试过程的重要引导。好的简历应该具备以下的特征：
1.重点突出、篇幅适中
2.结构清晰、逻辑合理
3.体现成就与贡献
4.目标明确、体现能力

简历的目标

有了以往工作和项目的整理，接下来就是整理一份好的简历。那么什么样的简历算一份好的简历呢？能帮你谋得意向职位面试机会的简历，从结果上说是一份合格的简历。但一份好的简历不止是让你获得意向职位的面试机会，它应该还会是你后面取得更大胜利的根据地。好的简历没有统一的书写模板，但是应该具备以下特点：
1.重点突出、篇幅适中
2.结构清晰、逻辑合理
3.体现成就与贡献
4.目标明确、体现能力

简历结构

首先，简历承担的功能是筛选。一般筛选简历的过程都不会很长，在最早期筛选时，甚至在10秒内便决定了你能否进入后续环节。因此简历编写一定要遵循简洁的原则。
即便是工作时间已经超过十年也不建议简历超过2页。简历不是编年体的历史，不需要事无巨细的展示出每段经历的每个项目。那简历重点要说些什么呢？建议包含以下内容：
1）个人基本信息： 个人姓名、性别、出生年月、毕业学校与时间、联系方式；
2）个人求职意向；
3）个人的评价：能力与品质概述；
4）工作经历及项目经历。
不建议将复杂的四六级证书、计算机等级证书、培训及专项技能证书都放入简历。

以上是非常不错的一种结构形式，可以非常清晰的展现出能力以及支撑能力的经历。你可以选用自己的简历模板，选择时要定要留意是否可以清晰快捷的展现能力以及展现支撑能力的经历。

简历核心

简历中核心的两部分容易写得凌乱——个人评价、工作经历和项目经历。在建议怎么写之前让我们先想想，这两块的目的是干啥的？
个人评价是对个人能力与品质最直接的描述。夸张的说如果人与人之间不存在理解不一致或者相互信任问题的话，只看个人的描述就可以判断出这个候选人是否是我需要的那个人。所以个人评价应该客观准确的描述出自己能力与品质的状况、特点或者优点。以下内容可以包含在该部分：角色能力——例如资深开发测试工程师，建设出XX公司XX团队基于虚拟化技术的环境工具系统，分布式自动化测试系统；质量管控能力，例如建立完善的测试体系、专项测试技能等等；开发能力，语言熟练程度，常用组建的熟悉程度；个人的软素质，严谨、沟通、协作、学习能力能等最重要的3~5项个人特质汇总在此处。不建议包含：个人兴趣爱好、人生格言等对匹配职位无关的信息。
按类聚合的个人评价
另外此部分的编写一定要具备逻辑性，正如项目梳理中所言我们要进行聚类整理。我们来看一位好友个人评价修改前后对比。
修改前
1、软件测试工具使用:Jira、Testlink、Fidder、Bugfree、Postman、Jmeter等
2、数据库相关知识，常用sql语句
3、Linux常用命令
4、Python语言
5、自动化脚本实现，jenkins持续集成
修改后
1、对资金、支付、清结算等相关互联网金融业务知识有深入理解， X公司清结算质量保障0事故
2、在复杂的系统架构上，掌握业务流、数据流，编写测试工具提高工作效率
3、清晰的逻辑思维，组织、沟通 、协调能力
4、熟悉Python，Linux操作命令，了解Mysql、Redis、Mango常用数据库
5、软件测试工具使用:Jira、Testlink、Fidder、Postman、Jmeter、Git等
修改后内容准确详实清晰多了，当然以上内容还可以继续改进，大家可以在写自己简历的时候仔细的斟酌下，以便写得更有特色。现在我把写个人评价总结成以下几个词：逻辑归类、能力贡献、技能明确。
可以支持个人能力的工作经历
工作经历和项目经历一定要避免长篇大论的编年体写法。该部分应该重点体现什么呢？首先，我们的个人评价的具体事实应该来源自工作经历与项目经历。工作经历和项目经历即可以写在一起，也可以分成两部分来编写。
工作经历包含雇主、工作时间、职责及工作内容信息，工作内容部分要注重职责与贡献，好比可以采用的书写方式是“在什么背景下，负责什么角色，做了什么样的事情，达到什么样的效果”。例如下面的例子：
担X网工具架构组技术专家，负责性能容量评估系统、基础环境等多个测试效率工具平台从无到有的建设， 180+QA重复性手动工作减少60%以上。
虽然可以采用不同的句型，但关键点要明确：背景、角色、做了什么、达到的效果。其中效果尽量量化。工作经历的另外一个关键要素就是每个阶段的工作时间，在工作时间上不能出现错误、更不能有篡改或者故意略去各个阶段的工作时间，对于工作时间有疑问的简历，常常会在筛选阶段就被抛弃，即使进入后续环节也会被盘查确认。
项目经历部分是展示专业性的核心位置，对于项目经历的编写，建议继承项目总结的思想，总结成如下要点（不知这样改符合原意不）：逻辑清晰、紧扣重点、突出贡献、展示能力和成长。
重点就是挑选重点项目，同时在篇幅上也要偏重重点项目。那什么是重点项目呢？就是最能体现你能力和特质的项目。举个例子说大三时候你卖了一年包子，但体现不了你测试开发上所需的技能。所以在选重点项目的时候首先回顾下自己想体现的能力项（已经在个人评价中体现的）是哪些，然后参考自己想表达的能力项，选择最能支撑的项目。选择项目后，在展开项目时可以参考按照STAR的方法进行。S是背景，S的重要性在于要让筛选人及面试官对你讲述的事情有一个整体的理解，这部分不能写的繁琐，要在在两句话以内精确命中目标，原因很简单这个背景就相当于我们面对的“考试题目”，“考试题目”写得太复杂“考生”很容易在看后面的时候忘掉了前面的内容。T是目标，清晰的目标是体现个人解决能力的关键要素，所以在编写项目的时候要有一个简单清晰的个人目标。A是动作，或者说为了实现目标做了那些事情，这部分大家看起来都比较重视，提醒一点这个地方是体现个人能力的有一个关键点，当写一个动作要点的时候一定要回过头看看是否可以体现自己的能力。R是结果，这个极其重要的东西似乎是一个最容易被人遗忘的孩子，提醒大家这个孩子是自己的一定别忘了。写结果的时候很容易犯的一个错误将某些动作作为了结果，好比做自动化测试目标是提高效率，所以结果如果最后写成“整出来一套挺牛X的自动化平台”基本上就等于没结果了。结果要体现对最开始背景中提出的“题目”的解答，也就是自己在这个题目上的贡献。在写结果或者说贡献的时候要避免写成温吞吞的白开水，好比下面的例子：
通过自动化测试的落地有效提高了测试效率。
这句话是结果但是有点让人恼怒，究竟是提高了多少，究竟是提高了哪些方面的都不清楚。有时候面试官甚至会怀疑“这哥们是不是在说大话啊”。所以对于贡献要明确，明确的一个方法就是量化。例如上面的例子可以修改为：
通过自动化测试落地覆盖>60%的目标，回归时间缩短为原来的1/3。
当然也有一些确实不好量化的能力项，好比沟通和管理能力，对于这类能力项一方面建议找到最终可度量的结果——质量和效率的影响是怎么样的，另一方面可以通过一些事实故事给讲出来。
最后再唠唠编写简历注意的两个要点： 一是“用人话”，让筛选人和面试官理解你要表达的对象是什么，尽量不用内部项目名称或者缩写；二是书写规范，错字和错误的写法都要杜绝。