根据自己多年来在招聘方面的经验，提供关于一些关于外企如何招聘的信息。

 我做销售很多年，也面试招聘过不少人，包括社会招聘和学校招聘。
这里我仅限于叙述一些外企（主要是500强企业，比如西门子、博世之类的）在国内分公司、办事处销售人员、售前技术人员、项目实施人员的招聘一些情况（不包括在工厂或者研发中心的人员）：

1）招聘渠道：
  一般来说，企业的招聘方式顺序是是内部人员推荐、外部人员推荐、猎头公司、招聘网站（应届招聘的除外）
  这里面有个问题：大家经常会看到有些500强企业在一些招聘网站一直写着招聘广告，比如软件工程师。而实际上它并不招人。那为什么贴呢，原因是：
  1）人员储备。因为一个完善的企业（除非业务调整或者成长期），它不会大规模招人。而招人的目的是为了顶替离开的人员。
  2）市场评估。根据求职人的状况，评价在职人员年终时来年薪资情况的一个因素。
  所以要进入这类企业，最容易进去的方式是有内部人员推荐。

2）谁是定夺人：
  一般来说，是你的直接主管或部门经理，而不是人事部门。
  这类企业，在招聘前是由部门经理申请招聘人员的。（当然，这个人员是在年度计划中就定好了。）
  部门经理会根据情况把要求提供给人事部门（因为人事部门往往是不懂技术的），然后人事部门收集人员过来面试。
  面试步骤一般是：
  直接主管（如果有）
  人事经理
  部门经理
  分公司经理（如果招聘软件工程师之类的一般不需要这轮）
 
  这里，一般是直接主管确定了，人事部门都是容易过的（人事一般会对你的学历方面设个门槛，当然，这个一般在招聘时候已经写明了）。
在这类企业，部门经理的权力是很大的。人事部门仅仅是一个支持部门而已。

3）谁是定薪水的人：
  还是部门经理

前面说过：这类企业，在招聘前是由部门经理申请招聘人员的。（当然，这个人员是在年度计划中就定好了。）
当然，薪水也已经在申请中确定了。
所以，事先了解这个职位的待遇是很重要的。一般这类公司中，你薪水要求低其实没有优势。
你要求太低会造成几个不好影响：
感觉你没自信
影响了公司薪水体制平衡。

4）怎么样谈待遇：
一般一个企业招聘时，都会让你写一份材料：比如目前待遇，期望待遇。
这个最好如实写，公司招聘不会因为你目前待遇差而给你待遇就差一些。
一般让你来面试，公司已经初步认可你的简历，要不不会让你面试的（因为大家都很忙，没那么多时间）
如果主管或者部门经理谈待遇，就基本上是确认了，或者说2选1，3选1的阶段了。
你大可询问相关的待遇情况（当然事先了解最好）
比如你可以问这个职位除了工资还有其他福利没有：比如住房公积金如何交、有无商业保险、交通费报销、话费报销什么的。
一般来说，公司针对每个职位都有明确的规定的。如果你的主管答不到，人事部门会办你解答的。

5）还是关于待遇：
  不要光看到手的工资。举几个例子：
  1）比如5000税前工资。有些企业不交住房公积金的，你拿到手的较多（尽管很多人都对住房公积金持否认态度，但是买过房或者拿到过手的人会知道，它还是好东西）。
  2)假如你是项目实施工程师，你还要看出差的补贴是怎么样的，其他费用报销是怎么样的。在这里我就不说太多，举个简单的例子，象我所在的公司，很多项目工程师的报销是足够他平时开支的。
 
以上是我了解的部分情况，不代表所有企业都这样。但是一些著名的欧美企业都有相同之处。