职场的细节透露性格

一个人身居高位时，才能未必能够得到别人的夸赞，因为他位居该职就应该如此,但我们完全可以通过他推荐的人看出这个人是高明还是平庸。

大部分成功人士，都是从地位卑下不断前进的。当一个人地位卑下时，是否能堂堂正正做人，这在一定程度上说明其人品，并预示着他未来的前途。一个地位卑微,却能活得有尊严、有良心的人,在日后的发展上一定不会太差。

这里所说的地位卑下，指的是一个人在处于困境时，他的表现是坚守自己的道德底线，一如既往堂堂正正地做人？还是一蹶不振，甚至苟且偷生，放弃原则？每个人的不同表现反映了每个人不同的个性和品质。

一个人就要活得不卑躬屈膝，不唯唯诺诺，挺起腰杆做人，一身傲骨，这样的人才值得我们去结识交往。在生活中，我们的身边有很多这样的人，尽管他们没有一个显赫的地位，干着卑微的工作，但他们从来都是认真、踏实地做人，任何时候这样的人都是我们值得交往的对象。

人人都有低谷的时候，但是人们的心态和做法却不尽相同。有的人会自暴自弃，甚至放弃做人的底线。这样的人，多半不会成事，我们要远离。有的人会自我反思奋力拼搏，坚守道德底线，这样的人才是值得我们交往的对象。

一个人在低谷的时候，做出什么样的事情就体现这个人什么样的道德基准。在事业一帆风顺的时候，几乎所有人做事的原则都很清晰。但是我们经常可以看到很多人在落魄的情况下做出一些有违社会道德、有违做人底线的事情。

有些人在不得志的时候，会为了钱而出卖身边的朋友;有的人为了名利而对他人做一些具有危害性的事情，这种在不得志时无法坚守住自己做人的底线的人，是无法获得他人的信任的。

无论是在工作上还是在事业上，处于低谷的情况时有发生，因为没有人的一生是一帆风顺的。但在面对不得志的情况时,每个人的表现却不同。

无论你处在一种什么样的境况下，你的所作所为都能体现出你的人品。一个优秀的人，即便在事业不得志的时候，仍然能坚守做人的底线，做到踏实正直。

因为优秀不是一种行为，而是一种习惯。世界上不存在优秀的行为，习惯优秀才是真正的优秀。一个人可以在事业上不优秀，但是做人不能没底线！一个人在处于低谷的情况下坚守原则，才是一个人真正的道德底线，这样的人我们就应该重视。

领导们会很忙，不可能时刻盯着员工，督促他们认真工作。那么，怎么认清一个人是不是值得培养呢？只要来个突然袭击，看看谁在领导不在的时候依然努力；或者没有上司的监督，是否依然忠诚。如果是，这就是有追求的、值得信任的好员工，值得去培养。

在任何企业的领导眼中，忠诚甚至比才能还重要。许多老板宁可要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小利益的人。因为忠诚所体现的是一个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。一个员工对公司是否忠诚,在领导不在的时候最能体现出来。

在职场法则中，忠诚是一个不可缺少的法则。如果为一个人工作，那就以上帝的名义去为他工作。一个员工能否忠诚地去对待他手里的工作，体现了这个员工的人品。

一个忠诚于自己工作的员工，不管领导在不在，也不管别人有没有看到，一定会一如既往地努力。