为什么别的项目经理总能获得认可？原来是用了这些技巧。【吐血整理】

项目经理必备的俘获人心技能

      4月份鹅厂发股票的时候，有个毕业不到两年的小伙子告诉我他两年攒了31w，和他女朋友有了100w现金，还不算公司刚发的股票。但是他不开心，因为听说他的同学普调35%+;我告诉他我在毕业三年的时候还是月光且负债呢，来安抚他所谓“受伤”的心灵。

      说这段经历主要是想表达，圈层代表一定的起点，职场是一个圈层的流动，在职场工作了几年的人都知道，跳槽具有跟随效应，很多人的跳槽都是跟随着前同事去的那家公司，跳槽一般会往“高处跳”，或工资更高或期权更高或职位更高或成长更大，所以这个前同事甚至会成为你的贵人，给你足够的机会和成长空间。

那如何在当前的圈层流动到另一个相对更高的圈层?

      非常可能的一个途径就是跟随你认可的同事跳槽。这个依赖于在当前圈层的工作中，能够展现魅力俘获人心，这会让你拥有更多的贵人和机会。大家会发现，在职场中工作了5年尤其是十年以上的人找工作，若是工作能力还不错，基本不太会需要自己海投简历。在同等能力的情况下，面试官对海投简历发现这位的印象基本也会低于有同事推荐的那个人。

所以在职场中走的路，每一步都算数。除了当下的升值加薪，还关系到你未来路的海阔天空。这都离不开你在当下职场俘获人心的能力。在职场中，你能影响身边的几个人，那你就是骨干，能影响身边的一群人那就是leader，能影响几个组长那你就是总监，能影响多个总监那你就是高管。

那怎么在职场中提高自己俘获人心的能力呢?

      ①共赢能力：心态开放，善于分享：在工作中持续分享自己内心的想法和有价值的信息，敢于表达，让人看见。

      ②人脉互动能力：爱是一个动词，同事关系也是，学会制定自己的人脉计划，比如每周抽一天中午约某同事吃饭，某个月约一个比你更高层的人聊天或吃饭。一年下来可以和近50个人互动，和近12个老板交流，不管是从人脉上，还是你本身的职业技能上都会有更多的扩充。

      ③标签特质：比如谦虚、乐观、与人为善，都是非常好的吸引人的特质，让你在众人之中备受善待，突出的标签让更多的人对你会更有印象。

      ④持续的进步：你是谁，便吸引谁;人的影响力或俘获人心能力的本质是能提供价值，如何让自己变得有价值?这里分享一个向牛人学习的成长加速器：榜样的力量

      ⑤学会感恩：项目经理很多事情的落地都是刷脸，有一部分需求进展都不会那么顺利，或临时增加一些工作量，对同事来讲可以排期到晚些时候，也可以加个班立马处理，出于项目的考虑你或可强压，但是不可复制，或可请喝个奶茶，表达一下自己在原有工作中的额外付出，增加情感互动，或可成为你的死党，成为项目经理关键信息的来源(项目经理的信息网络很重要，每个团队都最好有类似的死党，关键信息你能第一个知道)

      一级对标：身边的可以日常接触到的人，能力比你高个30%，是你跳一跳就能够得着，可以是你未来半年至一年学习和超越的对象。

      二级对标：小有名气的牛人，可能是未来几年学习的对象。

      三级对标：可能是你这辈子都无法超越，学习和膜拜的对象。

如何从他们身上获得成长？

 若是我们只把关注点放在结果上，我们可能只能望洋兴叹;

      但如果我们把关注点放在自己的成长上，我们就能借助这个榜样，让自己朝着想要的方向越变越好。

       我们可以提炼出他们身上你欣赏的点，自己进行刻意练习的学习。

       ①学习特质：坚持有韧性等，看看你对标的人物有哪些值得你学习的特质

       ②学习能力：学习能力若是无法模仿，那可以关注对方重点锻炼了哪些能力，带来了哪些价值，从价值目标锻炼自己相关的能力

       ③学习思维：当心中有了榜样，在遇到困难的时候，想想榜样会怎么做，有了榜样的力量，你就会有源源不断的进步源泉，在人生中找到导航灯，指引你一步步朝向目标，抵达终点。

       在职场中俘获人心会让你获得更多的认可和机会甚至贵人，在生活中俘获人心能让你获得社会人的尊重和认可同时让自己的价值感变得更强。并且金钱的流动也是跟随着人的流动，大家可以看看抖音上的大V，他们通过吸引有了一定的粉丝和流量之后变现自然来。所以项目经理俘获人心的能力，是在职场和社会中都要持续修行及精进的一种技能。咱们可以拿着追求男女朋友的那股劲去吸引职场人，我相信会一定会收获满满