华为OD的职级与薪资。

大家好,我是苍何。

离谱,以前我看不上外包,现在外包看不上我!

这是不少读者给反馈的消息,华为 OD 打开了外包新世界的大门,什么薪资,什么年终奖,什么转正,该有的通通给你满足。

除了那不值一提的「外包」字眼,其他都值得一提。

  • D1对应华为的13级,薪资中位数在9k-13k之间。
  • D2对应华为的14级,薪资中位数在13k-17k之间。
  • D3对应华为的15级,薪资中位数在17k-21k之间。
  • D4对应华为的16级,薪资中位数在21k-25k之间。
  • D5对应华为的17级,薪资中位数在25k-32k之间

华为 OD 薪资除了基本的 base 薪资,还有绩效工资和年终奖

除此之外,OD 也是有加班费的,加班工资为平时工资的两倍,但每个月的最后一个星期六默认需要加班,若不参加需要额外请假。

带薪年假、夜宵、班车、加班打车报销等福利等福利也和正式员工一样。

那很多人就问,这样说和华为正式编有啥区别啊?

区别还是有的,首先 OD 从性质上就是个外包,薪资普遍低于同等级别的正式员工。

例如,以14级为例,正式员工的基本工资通常在20k以上,而OD员工的薪资则在13k-17k之间

此外,OD员工的绩效奖金可能比正式员工少一些,OD 年终奖的范围在 2~4 个月

为什么少些?OD 不是跟华为签订的劳动合同,而是其他公司,比如外企德科这样的人力公司,华为还得给人家企业钱呢,所以到你手里自然而然变少。

很多人关心 OD 的转正机会,硬性条件比如你要绩效A 吧,你得至少干满一年吧,你还得被华为高度认可才行。

有没有机会,机会还是有的,那得靠自己的努力和运气在了。

不过,从综合来看,OD 比一些中小厂薪资好少不少了,如果没有更好的选择,OD 或许可以解决燃眉之急吧。

对此,你怎么看,「新式外包」你心动了吗?欢迎评论区讨论。

回归主题。

今天来一道华为 OD 考过的面试算法题,给枯燥的牛马生活加加油😂。

题目描述

平台:LeetCode

题号:219

题目名称:存在重复元素 II

给你一个整数数组 nums 和一个整数 k,判断数组中是否存在两个 不同的索引 ij,满足 nums[i] == nums[j]abs(i - j) <= k。如果存在,返回 true;否则,返回 false

示例 1:

输入:

nums = [1,2,3,1], k = 3

输出:

true

示例 2:

输入:

nums = [1,0,1,1], k = 1

输出:

true

示例 3:

输入:

nums = [1,2,3,1,2,3], k = 2

输出:

false

提示:

  • 1 <= nums. length <= 10^5
  • -10^9 <= nums[i] <= 10^9
  • 0 <= k <= 10^5

解题思路

这道题目要求在数组中查找满足一定条件的两个元素。具体来说,元素值相同且索引差值不超过 k

我们可以使用哈希表(字典)来记录每个元素上次出现的索引。遍历数组时,对于当前元素 nums[i]

  1. 如果该元素已经存在于哈希表中,并且满足当前索引 i 与之前出现的索引差值不超过 k,则返回 true
  2. 如果条件不满足,更新哈希表,将该元素的索引更新为当前索引。

如果遍历结束后没有找到符合条件的元素对,则返回 false

复杂度分析:

  • 时间复杂度:O (n),其中 n 是数组的长度。我们遍历一次数组,每次操作哈希表的时间复杂度为均摊 O (1)。
  • 空间复杂度:O (n),哈希表在最坏情况下需要存储 n 个元素。

代码实现

Java 代码:

import java.util.HashMap;

public class Solution {
    public boolean containsNearbyDuplicate(int[] nums, int k) {
        // 创建一个哈希表存储数字和对应的索引
        HashMap<Integer, Integer> map = new HashMap<>();
        for (int i = 0; i < nums.length; i++) {
            // 检查当前数字是否在哈希表中,且索引差值是否不超过 k
            if (map.containsKey(nums[i]) && i - map.get(nums[i]) <= k) {
                return true;
            }
            // 更新哈希表中的当前数字的索引
            map.put(nums[i], i);
        }
        return false;
    }
}

C++ 代码:

#include <unordered_map>
#include <vector>
using namespace std;

class Solution {
public:
    bool containsNearbyDuplicate(vector<int>& nums, int k) {
        // 创建一个哈希表存储数字及其索引
        unordered_map<int, int> map;
        for (int i = 0; i < nums.size(); i++) {
            // 如果当前数字存在且满足索引差值不超过 k
            if (map.find(nums[i]) != map.end() && i - map[nums[i]] <= k) {
                return true;
            }
            // 更新哈希表
            map[nums[i]] = i;
        }
        return false;
    }
};

Python 代码:

def contains_nearby_duplicate(nums, k):
    # 创建一个哈希表存储数字和索引
    num_map = {}
    for i, num in enumerate(nums):
        # 如果当前数字存在于哈希表且索引差值不超过 k
        if num in num_map and i - num_map[num] <= k:
            return True
        # 更新哈希表
        num_map[num] = i
    return False

# 示例调用
nums = [1, 2, 3, 1]
k = 3
print(contains_nearby_duplicate(nums, k))  # 输出: True

ending

引导图

你好呀,我是苍何。是一个每天都在给自家仙人掌讲哲学的执着青年,我活在世上,无非想要明白些道理,遇见些有趣的事。倘能如我所愿,我的一生就算成功。共勉 💪

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### 华为OD模式的合作IT行业介绍 华为OD(Outsourcing Dispatcher)模式是一种特殊的用工形式,主要由第三方公司签订劳动合同并派遣至华为工作。这种模式下,员工虽然不属于华为正式编制,但仍有机会通过表现优异被转为正编[^1]。 #### 工资待遇 关于薪资方面,OD模式下的员工通常享有较为优厚的薪酬体系,具体数额会因岗位职责和个人能力有所不同。尽管其工资水平可能略低于正式员工,但在行业内仍具有较强的竞争力。 #### 岗位优势 对于从事软件工程等相关领域的人才而言,加入华为OD项目意味着可以接触到国内最为完善的B2C IT系统开发平台之一。该平台涵盖了众多核心业务模块,如渠道管理、市场营销、客户服务乃至财务管理等方面,从而提供了广阔的职业发展视角[^2]。此外,在此环境中工作还能参到诸如系统架构设计这样的高层次任务当中去,并且企业非常重视提高雇员的技术实力及其综合素养。 ```python # 示例代码展示如何查询某个职位的基本信息 class JobPosition: def __init__(self, name, salary_range, advantages): self.name = name self.salary_range = salary_range self.advantages = advantages def get_info(self): return f"Position Name: {self.name}\nSalary Range: {self.salary_range}\nAdvantages: {' '.join(self.advantages)}" software_engineer_od = JobPosition( "Software Engineer (OD)", "$XK-$YK USD per year", ["Comprehensive B2C IT System Exposure", "System-Level Design Experience", "Focus on Composite Skills Development"] ) print(software_engineer_od.get_info()) ```
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