基于关系图谱的人岗关系研究

摘要：利用现有的数据进一步挖掘分析并帮助干部组织工作，是一个既有挑战又具有潜力的方向。针对干部信息数据的特点，使用基于关系图谱的人岗相宜研判方法分析领导班子，通过整合干部履历表以及人员基本信息库中的多源信息，构建关系图谱；将基于网络表示学习算法提取的关系图谱中的节点及关系等信息作为特征并输入分类模型，实现人岗关系研判。实验结果表明，基于关系图谱的方法可以很好地捕获人员和岗位之间的复杂关系信息，准确地判断人岗关系。

关键词： 人岗关系分析 ; 关系图谱 ; 网络表示学习 ; 大数据

1 引言

干部综合研判是一项系统性很强的工作，需要收集掌握各类信息资料，对人员进行全方位、立体化的研判。判断是否人岗相宜，找出领导班子的最优搭配方案是提高干部综合水平的一个有效方法。如何借助信息化手段开展干部综合研判，帮助组织部门更好地管理、任用和选拔干部，是一个具有挑战的问题。大数据为决策提供了越来越多的支持，通过对组织系统中的数据资源的整合，可以有效打破数据壁垒，推进数据资源的综合开发利用，提高组织工作的科学化水平。现实中的许多复杂关系可以用图（或网络）的形式进行描述和分析处理，图（或网络）中的节点表示数据实体，边表示关系，指示节点对之间的关联关系。图结构的数据已经在大量机器学习任务中发挥了重要作用，如节点分类