动机

动机是一个心理学上的名词，范围有点大。范围大的名词一般解释的都有点模糊。如果从系统论的角度来解释动机就变得非常容易了。

 

1. 什么是动机
2. 性行为
3. 个人成就动机

 

 

1.什么是动机

动机是对所有引起、支配、维持生理和心理活动的过程概括。动机的定义有五方面的内容：1.行为与生物学有关系；2.行为有多样性；3.可从公开行为推断内省状态；4.将责任赋予行为；5.逆境中的意志。驱力是一种内部状态，会对生物的生理需求做出反应。诱因是外部的刺激和奖励，也会引起行为活动。从一般系统论来讲，动机是人的生命系统受到外界环境刺激和语言文化驱动产生的生命系统行为和内部心理活动的总和。其他理论，像逆转理论中有限状态的转换可以认为是一种对这种复杂的系统状态的分类描述，而且是分界线不是非常明显的分类。无论是什么样的动机，这些动机只能有个人生命系统能够支撑的才可以，例如饮食、学习、追求欢乐等。

 

2.性行为

在非人类的动物中，性行为主要动机就是繁殖。在人类中，性行为的动机来自于繁殖和基于语言文字的符号认知。心理学实验部分则主要偏重于基于语言文字符号认知的性行为动机。比如在网络上广泛流传的男人和女人的婚姻策略。当然因为这种特殊性，人类也是仅有的基于语言文字符号认知建立性规范的动物。

 

3.个人成就动机

成就需要反映了在实现个人目标的计划和工作重要性方面的个体差异。归因是关于结果产生原因的评价。通常高成就动机评估归因的时候，大部分情况下往内部原因进行归类，因为他们认为还有一些能够改进的地方，这些会导致更大的成功。低成就动机评估归因的时候，大部分往外部原因进行归类，例如问题太难、运气太差，大部分情况下外部原因是不可控也是不可改进的，然后就是各种悲伤的故事。

如果你读过一些管理学方面的书的话，组织的激励理论里面有很多心理学方面的内容，例如公平理论、期望理论等等。我只能说，这些理论像那么回事，但是在实际操作的时候相当难用。为什么会这样呢？原因有很多。我们获得别人的需求的时候就非常困难，大部分情况下都是鸡同鸭讲。然后根据这种非常灵魂玄幻的需求，由另外一个人来做激励措施，这种效果下，差距有点大啊。最后发现激励作用的效果难以名状，只能猜测，然后我也不知道继续激励还是暂停激励了！