【校招VIP】秋招进行中，时间来不及？简历投递过不去？你需要有特色亮点的项目

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师。今天介绍一下我们进行校招项目的两种模式，第一种是老用户知道的特色业务，在线实习模式，另外一种，就是课程模式。

目前我们对在线实习业务的项目体系进行了课程模式的一个改进，大家可以根据自己的情况去选择对应的课程学习模式。目标就是希望大家能够在找实习或者校招的过程中，更好应对简历筛选和笔试面试的部分，能够顺利找到工作。

首先简历里面的项目有两个作用，第一阶段是通过简历筛选，如果连简历筛选都没有通过的话，那就没有机会去参与面试，但是这个阶段，它是只看描述，不看理解。不管是课程模式，还是在线实习模式，只要你在简历上面描述项目特点比较到位，基本上可以通过筛选。

但是如果是面试官直接进行筛选的话，一定要注意这个项目最好有自己的独特性，避免过多的重复。不管是HR还是面试官，也就是我们说的外行和内行，出现频率太高，多少是有问题的。

第二阶段，是面试阶段，项目就是提问的核心要点之一。现在很多同学只是重视第一阶段，抄了一个很不错的项目，侥幸通过，但是面试官一问，这个地方不是我做的，是别的组员做的，那个地方我忘了，面试官一看时间，这不是上半年或者去年做的吗？他说隔的时间很长，所以只要你写在简历上的东西出现问题，面试基本上就结束了。

因为你对项目没有真实的理解，所以一追问就不知道了，真正的项目不是那些包装的名词，什么云服务，Cloud，或者是产品、测试的一些要点，而是说你真正做了哪些业务点，有什么难点，包括技术上的，产品上的，然后怎么解决的，最后的效果怎么样。

而且现阶段所谓的八股文越来越多，并不都是错的，但是真正用上的并不多。不管是校招的大厂中厂小厂，对项目的提问或者考察是越来越重的，有什么亮点？怎么设计的？为什么这么做？因为投递的人成千上万，他肯定是要挑的。

我们的课程模式和实习模式，从简历描述这个维度上是一样的。项目是怎么做的，难点是什么，结果怎么样，所以只要项目本身没有问题，那么描述就会有足够的亮点和特色，通过简历筛选是没有问题的。

第一个就是项目周期，准备这个项目需要多长时间呢？课程模式一般比较少，因为它比较灵活，特别是录播的课程。但是实习模式就稍微长一点，因为他每个任务就像在公司实习一样，他是要告诉你做什么东西，你要有自己的思考过程，而不是像课程模式直接告诉你，这个地方怎么做，你的思考过程比较短。但是实际上看的越多掌握越少，就像刷题，一看答案会了，一做题目废了，所以理解的过程非常重要。

但有同学说来不及，那就只能走课程模式，告诉你怎么做，告诉你这是个难点，同时把答案告诉你，掌握起来可以形成短暂记忆，也不至于一问什么都不知道。

项目不是说一问一答就可以了，面试会问你这个地方是怎么解决的，为什么这么解决？另外一种解决方式好不好？你真正理解的话会答的非常的清楚。

所以这两种模式各有各的好处，如果要掌握好的话，实习模式会更好，但是时间不够的话，课程模式可以做个补充。

然后从扩展性上讲，我们一直强调说在校招的各个环节，不管秋招、春招、提前批实习模式也好，如果你的项目写的都是一样的，没什么竞争优势。如果你再去做一个真实的全新的实习，重复率会低。另外一个方式就是扩展，这个项目还有另外的模块要做，再做一个模块放在简历上面，亮点就有了。

实习模式是你真正在做产品逻辑，因为每次都有产品来规划好产品功能，你做的时候会发现哪个地方可以扩展，而且这个项目本身就很有特色，如果你的时间充足的话，尽量走实习模式更好。现在面试官不管是产品、开发还是测试，经常会问一个问题，你在实习中是怎么做配合的，真实性越高，优势越大。

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