前言
2019年6月,华为CEO任正非提出“天才少年”招聘计划,用百万年薪来吸引各类顶尖人才,旨在从全球范围内招募优秀青年,不限制学历和学校,号召在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物的人才加入。
因年薪优渥,招聘数量少,人才的年龄偏小,每年华为招聘“天才少年”都能引来一大波关注,今年也不例外。
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据电子科技大学报道,在 2022 年秋季校园招聘中,该校博士研究生宁博宇进入华为,成为华为无线产品线与光产品线的“天才少年”项目中的一员,获年薪百万。
他究竟牛在哪?
宁博宇,电子科技大学通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生,是一名妥妥的学霸。
△ 来源电子科技大学官网,如侵删
宁博宇的“学霸”气质具体表现:
本科时期便拿到保研资格,并在大四提前进入实验室;
研一时,在学校“领军人才计划”的资助下,还远赴英国牛津大学开展科研训练;
实习期,宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题,这为他博士之后的华为面试埋下了伏笔;
博士四年,宁博宇在通信领域顶级期刊/会议上共发表了21篇论文,其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会,并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等;
根据谷歌学术的数据显示,宁博宇从2017年便开始发布论文,至今已有25篇,最高引用量为116……
但你千万别以为他只是学霸,他还具有很多身份,每一个拿出来都能让人惊叹。
获新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、
电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、
舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军
哔哩哔哩up主,粉丝4w+,累计播放700w+
……
△ 宁博宇B站账号,如侵删
学霸、街舞冠军、蛙泳冠军、B站up主,宁博宇将这些头衔集齐了!而他才26岁!就问你牛不牛!
层层选拔
难不倒“不服输”的宁博宇
对于自己能拿到华为“天才少年”offer,宁博宇只低调的说:“我只是一个普通学生,**这次入选是我运气比较好!**因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。
并且在面试过程中,我和华为专家交流的非常愉快,我们相互都学到了新的知识,并为未来的合作达成了共识。”
宁博宇虽然低调,但从他过往的经历来看,华为“天才少年”他势在必得,因为他身上有一股“不服输”的劲儿。
一个接一个的冠军,加上这次的华为“天才少年”,一定不全是靠运气就能获得,靠的是宁博宇不断向上的厚积薄发!
据悉,宁博宇是在经过了十几轮的面试后,才在求职竞争中脱颖而出,拿到了华为“天才少年计划”百万年薪offer。
而面试环节中的每一个环节都至关重要,一旦表现不佳,就会面临被淘汰的风险,能经过层层考核,足以证明宁博宇的实力!
关于面试的细节,宁博宇回想到,“华为的专家问的问题很深入,有时候我也会答不来。所以我会把我会的部分讲得很清楚,不会的部分则直接跳过。
重金选拔人才
华为是认真的
目前,华为共“收”了20多位天才少年。他们中有的拿到华为“天才少年”计划的最高档年薪201万,最低的也有89.6万,是真正的高薪人才!
在任正非提出“天才少年”计划时,他便指出:要打赢未来的技术和商业战争,技术创新和商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才……
华为除了在“天才少年”计划中用高薪吸引人才,对普通岗位的招聘薪资也要比人才市场中的高。在人才市场本可以用1-2万招聘,华为会用3-6万来招聘人才,尽可能多的给足“华为人”希望和尊严。
△ 华为招聘,来源Boss直聘
但是华为的高薪不是用来养“闲人”,而是要求有高产出。对任正非来说,企业要做的就是三高,高工资、高产出、高激励。给员工高工资,因为高工资能够留人,如果不是高工资,想留住人才是不可能的,但是高工资的背后一定要带来高绩效,创造高的产出。
所以想成为“华为人”,能力一定要突出,这点从华为的面试中便可看出。据已经在华为工作的学长所说,华为面试一般会有6-7轮, 每轮都会“刷掉”很多人。
华为面试具体环节:
第一轮: 机试,不一定考满分,但分数越高越好。
第二轮: 性格测试,也会刷人,好多代码水平还行的在这轮被刷掉。
第三轮: 技术面试1,对照简历询问,Java基础、项目等。
第四轮: 技术面试2,补充面试1的技术领域,深挖。(根据个人情况,可能有技术面试3、压测等)
第五轮: HR面,谈薪资,需要各种证明。
第六轮: 综合面,一般主管面,各方面都会聊。
任正非曾说,芯片问题,光砸钱不行,要砸数学家、砸物理学家,也就是中国要想提高竞争力,靠钱不行,得靠人才。
科技的浪潮之下,“得人才者得天下”。高薪是吸引人才的最好手段之一,给员工良好的个人回报,才能更好将个人才能转化成推动公司发展的强劲势能!
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