技术人才的核心竞争力有哪些？

1.学习能力。

通过直接经验，或者间接经验学习知识和训练技能的能力。

 

2.技术应用能力。

能用所学的技术，解决某些特地场景下的问题，必要的时候进行技术创新。

 

3.人际影响力。

能够将技术方案准确的表达出来，并且能通过有效沟通，让团队成员接受技术方案。

人际影响将决定一个人是否能成为合格的CTO。

 

4.经验。

基于某些行业的项目经验以及其他工作经验。

 

每一种能力都是复合的。

例如：

为了能够有比较好的技术应用能力，他需要有业务知识的储备，可能有时候还需要商业嗅觉，还要有比较宽的技术栈知识储备，以及某项或者某几项熟练的技术技能。

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