一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题”

1. 前言

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众所周知，我们在面试的时候，HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你。

但是面对这些问题，每个人的反应会各不相同，HR 也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。

可是在回答这些问题的时候，怎么样的回答才算是好的回答呢？

今天我们就一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题”。

今天文章的目录划分：

• 常见面试问题汇总
• 面试陷阱问题回答思路
• 前端常见面试问题

希望大家在阅读过本文之后，能够少走一些“弯路”。

2. 常见面试问题汇总

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面试的问题千奇百怪，但是万事万物总有“套路”可寻。

正所谓，“自古深情留不住 唯有套路得人心”，今天李先生我就来分享一下，那些年我们一起遇到过的面试问题。

NO.	面试问题
1	自我介绍
2	原工作单位的性质？公司具体地址？公司规模？iOS团队人数？安卓团队人数？
3	你主要负责什么工作？简单介绍一下工作流程？
4	公司上属领导叫什么？
5	原公司会有经常加班、出差的情况吗？加班费如何算的？你如何看待加班和出差？
6	工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
7	之前是否签订正式劳动合同？缴纳过五险一金吗？
8	如何评价原单位？
9	离职原因？
10	为什么会选择现在这个城市？来多久了？
11	找工作过程中比较看重哪些因素?
12	目前手里有offer吗？原因？
13	分别用三个词概括一下自己的优缺点（或者身边朋友都是怎么评价你的）
14	为什么选择我们公司？对我们公司了解有多少？
15	你的最大优势在哪里？（如何胜任这份工作）
16	简单的说一下你对本行业的了解以及今后发展的方向？
17	如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
18	在完成某项工作时，你与领导或者同事的意见不相符时，你会怎么做？
19	面对他人的批评或者否定，你通常如何处理？
20	说说你对行业、技术发展趋势的看法？
21	如果你做的一项工作受到上级领导表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么做？
22	现在了解最近的一些技术方向是什么？
23	你的职业规划是什么？
24	之前的薪资方便透露吗？你对薪资有什么要求？
25	近几年有结婚生子的打算吗？（针对适龄女生）
26	简单介绍你之前的工作经历？你觉的这段经历自己有哪些收获？
27	了解这个城市该行业的发展吗？
28	之前公司的项目上线了吗？目前更新到哪个版本？离职的时候是哪个版本？刚到公司的时候项目进展到什么程度了？
29	你之前的领导对你有什么要求？
30	平时公司是怎么分配任务的？
31	平时是怎么交付任务的？
32	你期望的薪资可能暂时我们无法满足，如果给你XXX你会接受吗？
33	之前的公司用什么设备？
34	现在培训出来的学生太多了，怎样看待培训？
35	大学学的什么专业？为什么会改行做这个？
36	还有什么想要了解的？

3. 面试陷阱问题回答思路

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大家也看到了，面试中有各种各样的奇怪问题，甚至还会问你最近打不打算生孩子？

那我们面对这样的问题，怎么样的回答才算是好的呢？

下面我们就一起来分析一下，HR 在问这些问题时，他们是怎么想的吧。

3.1 自我介绍

HR目的：了解求职者的基本信息，初步判断求职者的情况 
（沟通能力，工作能力是否符合，条理是否清晰）

回答要点：

• 开头要问好
• 内容：不要涉及学校的事情，突出自己的工作经历（自己可以做什么，是否能够胜任这份工作，回答有条理！)
• 自我介绍要有结尾

3.2 你有什么业余爱好？

HR目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。 
通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题。 
比如，求职者说喜欢看 书，HR可能继续问：“看哪一类书（千万不要说火隐忍者或者海贼王），最喜欣赏哪一位作家？这个作家的哪一本书你印象最深刻？这本书对你最大的帮助是什 么？你能用3分钟把这本书推荐给我吗？”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

回答要点：

• 切忌说自己没有业余爱好。
• 切忌说低趣味的不入流的爱好。
• 可以说和职业相关的爱好或者团队爱好

3.3 谈谈你的优缺点

HR的目的：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。 
每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。 
尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。

回答要点：

• 针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明；
• 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。
• 对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。
• 简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

3.4 为什么应聘我们公司？

HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。 
每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

回答要点：

• 先从行业开始入手
• 接着谈公司
• 最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；
贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就 开始使用，非常喜欢；
我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握
（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx 技能），非常适合xx岗位。
我相信自己一定能胜任岗位。”

3.5 你在找工作时，最重要的考虑因素是什么？

HR目的：判断求职者的求职动机、求职主动性

回答要点：

• 不要涉及物质方面的东西，如福利待遇，加班，休息，薪资等。
• 注意个人的发展空间和能力提升

要知道，等你进了公司，一些加班，休息，甚至于薪资都是由不得你的，所以面试的时候可以问，但是尽量别主动要求。

3.6 这份工作你有想过会面对哪些困难吗？

HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。 
切记回答：有！然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。

答题思路：

• 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难；
• 一定要强调自己对困难持积极态度；
• 告诉面试官自己一定可以解决这些困难；
• 如何解决。

例如公关岗位的工作：
1、客户的要求不合理，导致方案延迟；
2、由于方案延迟导致时间延期；
3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟 通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。
并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。
最后强调任何 工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。

3.7 公司为什么要聘用你？

HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。 任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。

答题思路：

• 根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人；
• 强调自己基本符合要求；
• 强调自己非常想加入公司，恭维公司
• 可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么（具体结合岗位和个人说）。

例如：
我认为公司需要一个xx的人。
我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。
成为公司xx领域未来的专家！

3.8 作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？

HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。 
重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。

答题思路：

• 正视自己没有经验，但这并不是劣势；
• 集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；
• 强调自己的拥有其他人没有的优势。
• 强调自己是潜力股。

例如：
的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。
大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。
结合理 论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。
同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮 助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”

3.9 你为什么离开上一家公司？

HR的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。 
切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。 
面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。

答题思路：

• 多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺，技术部门外包出去了，公司业务转型，父母要求回老家等；
• 千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩 高、领导不好、干的不开心等
• 切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
• 主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司。
• 记得感谢你的前任雇主。

3.10 介绍你最失败的一次经历

HR的目的：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。

答题思路：

• 找一次失败的经历阐述；
• 强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑；
• 这一次经历对自己的影响；
• 分析失败的原因，对你成长的帮助。

3.11 如果你发现上司做错了，你将怎么办？

HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。

答题思路：

• 先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢？或者说xx事不会出什么问题吧？暗示性的提醒 领导！
• 公司的领导由于所处的位置不一样，有时会了解到我们了解不到的信息，因此我们要做的是必要的提醒！
• 如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。 
  （暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有HR会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错）

3.12 你希望与什么样的上司共事？

HR的目的：测试求职者的性格以及工作态度。 
典型的问题陷阱，但是回答好肯定加分。

答题思路：

• 避开希望，直接强调自己的不足，希望获得领导的帮助，和公司一起成长。
• 同时强调自己快速适应环境，努力做好岗位职责，期待为公司创造价值。

3.13 你认为自己的哪项技能需要加强？

HR目的：考验求职者随机应变的能力，设置陷阱考察求职者的实际技术水平。

答题思路：

• 不要强调自己无所不能，也不能直接暴露自己需要加强的技能，因为若求职者暴露需要加强的技能很LOW，则可以直接考察出求职者的技术水准。我们可以告知面试官，目前自己已经具备了这份工作所需要的技能，这也是自己对这个职位感兴趣的原因，如果出现一些新的技术，自己一定会通过最短的时间进行调研和学习。

3.14 之前的工作你最不喜欢哪一点？

HR目的：测试求职者的性格，工作态度以及求职者是否是一个爱抱怨的人。

答题思路：

• 其实我之前的工作方方面面还不错，只是我想挑战自己（或只是因为某些客观原因，不得不离开之前的公司），让自己有更大的成长和进步！

3.15 你的职业规划是什么？

HR目的：了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考

答题思路：

• 你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
• 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
• 你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

3.16 你的期望薪资是多少？

HR目的：招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。 
* 自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。 
* 通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。

答题要点：

• 了解对方的薪资标准
• 了解就业城市的薪资标准
• 自己的期望薪资不能是一个范围
• 可根据之前公司的工资为基础要价

3.17 公司的规模，iOS或者安卓的团队人数？

HR目的：验证你之前工作的真实性

答题要点：

• 创业公司基本在8-10人之间，中小型的公司一般是20-30人之间，大型公司50人以上，国内知名公司一般在千人以上。
• 创业公司iOS团队基本是0-2人，中小型的公司一般是3-4人，大型公司5-8人，国内知名公司一般在10人以上，如按公司业务类型分类，外包公司iOS人员会多一些，自主研发的公司一般最多5人。

3.18 你还有什么想了解的？

HR目的：问问题和回答问题一样，也能体现求职者本身的能力，通过这个问题考察你对工作是否了解，对工作是否感兴趣？应聘者与应聘岗位的匹配程度。对求职者接受讯息的能力和思维是否有条理的一个考察，同时判断求职者对哪些方面感兴趣（个人提升？钱？）

答题要点：

• 如果说没有什么想问的，HR会认为该求职者诚意不够！
• 在第一轮的时候不要涉及过多薪资等物质的问题，等到复试的时候再聊！
• 可以了解团队的结构？团队几个人啊？
• 采用反问的形式：非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想咱们的工作是需要ABC（一些技能或特点)的，对吗？
• 可以根据自己之前对公司的了解来发问
• 无关痛痒的问题：本轮面试完成以后假如通过的话，接下来会有哪些安排
• 轻松愉悦为主。 
  面试的过程很辛苦，在最后一个环节不要问需要深入思考的问题或者是压迫性的问题
• 一定要区分自己的身份和对方的身份：不同的面试官问不同层面的问题。

如果面试官只是一个人事专员，不要问涉及到公司发展的问题，

因为对方不一定知道，会很尴尬；

如果面试官是公司的老总，不要问是否有加班等 显得没有格局的问题！

4. 前端常见面试问题

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最后再和大家分享一下，一些前端面试的时候，可能会问到的问题。

有些问题可能已经是非常“老”的了，但是为了保证完整性，我就索性一起放上来了。

大家请有选择的查阅，谢谢。

• 怎么接触到iOS/Android/HTML5的？平时都是怎么自我提升的?
• 你觉得ios？安卓？HTML5开发工程师应该具备什么样的基本素质？
• 你觉得自己是否适合做ios？安卓？HTML5的开发工程师？
• 平时都是怎么学习技术的？
• 原公司工作流程是怎么样的，如何与其他人协作的？
• 你遇到过比较难的技术问题是？你是如何解决的？
• 设计模式 知道什么是singleton, factory, strategy, decrator么?
• 常使用的库有哪些？常用的前端开发工具？开发过什么应用或组件？
• 页面重构怎么操作？
• 列举IE与其他浏览器不一样的特性？
• 谈谈自动布局。
• 谈谈SEO
• AJAX的意义，用法，优点和原理。
• 讲讲瀑布流和预加载的优缺点及原理。
• 谈谈你对DOM的理解
• 滚轮放大缩小图片；
• 动态导航图；
• 延迟大图滚动
• 就是找一些大型网站，然后给你看那个效果，问你怎么写出来。
• “你们公司使用的后台框架？
• thinkPHP, dedecms(内容管理系统)”
• 你们公司公司用没有前端框架？
• jsonp的了解？
• 前端存储文件的方式有哪些？
• jumei.com 和 weibo.com 完整载入后，html 代码各有多少 KB
• 最近关注了哪些前端相关的技术/博客/论坛，简述心得和看法
• debug(IE6-9,chrome,firefox)
• 具体写出模拟的重载
• 写出上个月的最后一天的代码
• obj对象
• 写出Boolean的各种转换
• 移除数组的具体代码（写出对象名）
• 为什么喜欢（从事)这个前端行业？
• 你觉得html5的未来发展会是怎样？
• 我看到Css3你用了很多，你能列举一下css3的知识点吗？
• 四个div在一个父级div里面，四个div浮动起来了，假如不清浮动，父级div会出现什么情况？你一般会是怎么清浮动？
• 有经常用Display:inline-block吗？和其他的有什么区别？
• 熟悉Ajax吗？知道里面有什么参数吗？
• 移动端的网页，你一般会是怎么布局的？大概说下。
• HTML 5 有哪些比较实用的新功能？
• JQ有哪些比较经典的应用？在你以往的工作中用过哪些？
• 网站开发中会用到的引擎模板都有哪些？
• 用 node 实现一个类似于 PHP 的sleep() 函数
• http.getSync(),如果要实现一个 http.getSync() ，应该怎么做？
• node 自誉异步编程是它的优势，为什么在引用外部闭包的时候（require() 函数）是同步方法，而不是异步方法？
• 怎么优化页面的SEO
• SEO的排名问题
• 网站性能的优化方法
• 你如何加快你的网站速度
• 是否了解DEDE
• 对于后台、PHP有没有了解
• 内外链，关键词，黑帽，白帽，锚文本，SEM
• CRM系统
• H5与H4的区别
• 目前主流的PC平台渲染引擎都有哪些？代表浏览器分别为什么？
• 用什么编辑器写代码，和DW比有什么好处和坏处？
• 常用的调浏览器兼容工具有哪些？
• png、gif、jpg的区别
• 图色调不合理怎么处理，如何调整颜色值
• PS作图是否了解？对于设计师给的设计图，布局左右偏差几像素怎么解决
• png在不同网页中是否存在兼容问题
• 对Node的优点和缺点提出了自己的看法？
• Node js的适用场景？

5. 后记

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写了好多内容，最后总有各种想说的话却说不出口。

算了，最后用一段歌词作为结尾。

你说你犯了不该犯的错
心中满是悔恨
你说你尝尽了生活的苦
找不到可以相信的人
你说你感到万分沮丧
甚至开始怀疑人生
早知道伤心总是难免的
你又何苦一往情深

最后，如果大家在阅读的时候，发现任何错误，或者有内容对您造成了困扰，请及时联系我。

最后，求一波喜欢，点赞，打赏，让我早上能多吃一个“茶叶蛋”就好！