这篇博客探讨了使用倾向得分匹配法(PSM)来分析新南威尔士州政策背景下，接受培训对工资影响的研究。PSM旨在解决处理组和对照组之间的不可观测差异，通过匹配处理组和对照组的倾向得分，以评估培训对薪酬的因果效应。内容涉及变量定义，如处理指标、年龄、教育年限、种族等，并提供了Stata实现PSM的示例。
倾向得分匹配法
(PSM)
举例及
stata
实现
偏好分数匹配法
(PSM)
和
stata
实施
-
阅读注释
[
示例
]
政策背景
:
国家支持的工作，新南威尔士州
)
研究目标
:
测试接受
或不接受计划
(
培训
)
对工资的影响基本思想是分析培训组和非培训
组之间的薪酬绩效差异。然而，在现实中可以观察到的事实是，治疗
组接受了训练，
没有治疗组的训练是不可能观察到的，
这也变成了一
个相反的事实。
匹配法就是为了解决这个不可观察的事实在倾向分数
匹配方法中，根据处理指标变量将样本分为两组。一个是处理组，在
这种情况下是在新南威尔士州实施后训练的组。第二个是比较小组，
在这种情况下，在新南威尔士州实施后，该小组不接受培训。趋势得
分匹配法的基本思想是在治疗组和对照组的样本以一定方式匹配后，
在其他条件完全相同的情况下，
通过训练组
(
治疗组
)
和非训练组
(
对照
组
)
之间的薪酬绩效差异来判断训练行为与薪酬之间的因果关系。
变量定义
:
变量
定义
加工指标变量，
1
为训练
(
加工组
)
，
0
为未接受训练
(
对照组
)
年龄
(
年
)
教育年限
(
年
)
民族假人变量，
BLACK=1
民族假人变量当
BLACK
。当西班牙人，
HSIP=1
婚姻状况虚拟变量，已婚，
MARR = 1
TREAT *
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