王者荣耀的团队管理

仅以我自己玩王者荣耀的角度聊聊，作者是一个长期在砖石和星耀徘徊的初级玩家，如有错谬请勿见笑。

王者荣耀是一个团队游戏，尤其是排位时，单排时，如果处于扳位时，需要注意自己团队常用的英雄，尽量避免禁用自己团队常用的英雄，不小心禁用了，有时那个人就会炸毛，表示我挂机你们随意，更甚者直接送人头。板位时也注意参考下团队其他成员的意见，尽量安抚照顾大多数人的意见，当然也要比较符合当前段位的扳选。

团队阵容要搭配合理，选择英雄时，要辅车相依，相辅相成，注意团队其他成员的配置，并且根据后面选择的人员他们想玩的英雄，然后搭配自己的英雄。团队配置合理的前提下，让每个人干最擅长的事。在砖石和星耀局，选择自己擅长的英雄效果往往好于符合团队配置的英雄。

团队成员的分工，王者荣耀有五大职业，相对来说需要多职业的搭配，每个位置上都有人，而且有合适的人，这才是团队，团队才会更完善些。如果全部是一种或两种职业，很容易被对面抓住弱点，导致自己团队成员频繁减人或者自己的塔接二连三丢掉。最终导致团队的失利。团队的多职业性，有些成员输出会强势些，有些则弱势些。团队中每个成员都有自己的定位和角色，完成自己的职责和任务是对团队最大的贡献。在做好自己的任务之余，也要支持其他成员的工作，及时补位与协作，能够极大提升团队的整体效率。如果是核心输出，不要一种高高在上的，一种所有人都需要围着自己转，坦克你赶紧来保护我，辅助你去探视野。需要干的事情，大家都会干，如果需要别人援助，需要语气和气点，以商量的口吻让大家来帮忙。团队的效率在于配合的默契。团队中每个人都是参与者、合作者，无一或缺。

开局后，根据团队成员的配置，如果有几个前期强势的英雄，可以先沟通下是否要反蓝，有团队响应后，去对面野区反蓝，如果对面英雄前期相对更强势，则要注意在自己的野区帮忙守护。根据团队成员的配置和对面成员的配置，如果对面配置相对后期更强势些，则要前期打的凶一点，确认下前期优势，如果反之则需要猥琐一些，等到后期强势期到来。

运营的过程中，时刻观察小地图，注意自己成员的动向和对方成员的动向，并积极地支援和配合队员，如果自己受到压制，则主要发起请求援助的指令，请团队过来帮忙。时机很重要，适合的时间，做适合的事，打适合的仗。该出手时就出手，该等待的时候就再观察等待，时机选择不正确和可能导致瞬间全局崩盘。

孙子兵法曰：五而围之，倍而战之，敌则分之，不若避之。一加一大于二，王者荣耀是个团队的游戏，所以及时的跟团队抱团，以多打少，集合优势兵力歼灭对面有生力量确定优势。释放技能时注意技能的配合和范围，良好的配合有时能够瞬时确定优势，完成一个良好的团战。有时也要有一定的牺牲精神，为了团队更大的利益牺牲自己暂时的利益，以少换多，给团队创造团战优势，推搭优势等。

团队需要激励，玩的过程中，团队会遭遇各种问题，前期反蓝失败，后期被对面上高地，一定要互相鼓励，不要放弃，互相埋怨，在团队一个漂亮的反杀或者趁对面不留意推掉对面的塔，一定要及时给出赞美，干的漂亮！认可和支持成员的努力。

玩的过程中有多种多样的选择，会导致不同的结果，每个人都有自己的想法，大家都想发号施令，结果导致命令乱出，方向不一致。一定要统一指挥和行动，避免个人主义。团队过程中，团队的发令人担负决策的职责和权利，团队成员都要听从团队发令人的指令开展工作，在决策前可以提出意见，一旦团队形成一致意见就保持行动统一，坚决执行。这样才能发挥团队的最大效力。

王者荣耀终究还是一个推搭的游戏，所以最终的结果都是推掉对面的水晶，一定要目标明确，结果导向。团战、反蓝、偷龙等都是为了推搭而进行的阶段性目标。团队成员都需要清楚的了解团队的工作目标，都要以该目标作为工作的出发点，各项职责的工作要紧紧围绕这个目标开展，树立大局观。如果在完成阶段性目标时，发现推搭或许能够更有优势的话，及时转换目标。每个人都要在完成阶段性目标时，主要观察目前的动态，并选择对目前最有利的行动。