访谈提纲的设计
一、访谈提纲如何设计
:
首先是该怎么命题,也就是访谈的主题或大题目是什么;
其次是访谈的题目设计在多少比较合理;
再次是访谈的主要点是什么;
之后是各题目之间是什么关系;
再后是访谈提纲设计注意哪些基本点;
最后是不同提纲之间的联系。
二、设计访谈提纲要注意以下几点:
1.
访谈题目既要精练,又要表达问题清楚;既要有学术性又
不能太学术化;
即不能因为精练而语焉不详;
不能因为学术性而
使得语言晦涩难懂。
2.
访谈各题目之间是一个并列关系同时也是一个递进关系,
不能是重叠或重复和相互包含的关系;
各访谈题目构成总主题的
各个方面,换言之,总题目是各分题目的逻辑总和。
3.
访谈的题目不易太多太细,
一定要有针对性,
问题要具体,
问题应该是开放性的不能是封闭性的,避免出现简单的是否题,
同时也要避免出现诱导性的题目。
一般而言,
访谈题目以
6-8
个
为宜,最后不要超过
10
个题目。
4.
自己使用的访谈提纲既要简明,又要全面,而且要把各要
点罗列清楚,切忌过分繁复,使自己都不明白什么意思。给自己
使用的提纲是表意性的而非表形性的,
也即一定要能够使自己明
白,
能够起到启示作用或提醒作用,
而正式提纲既要表形也要表
意,当然两者都要突出简明特征。所谓提纲就是指纲目,而不是
指过分繁复的内容。
5.
引导语重点讲述访谈目的和为什么选择该访谈对象,
访谈
目的不宜太空洞,一定要以激起访谈对象的兴趣为根本出发点。
如果要概括成基本原则的话,
可以概括为以下六个原则:
简
明性原则(指语言表达)、适量性原则(指题目总量)、针对性