高效能人士的七个习惯_阅读的力量｜解读《高效能人士的七个习惯》

哈喽，大家好，我是阿亮！「开启终身学习之门，探究高效学习之道！」这里是学习之门！

4月读书月，我相信很多朋友已经阅读了不少新书，也回顾了许多经典书籍！

今天阿亮与大家分享解读的这本书，不是新书，但是，这本书却不受时间的影响，在任何时代对我们都会有非常大的帮助！

这本书对他们的帮助

• 「创新工场」 李开复先生表示：在工作中我有一个习惯，就是一定要保留时间做最重要的事情。这个经验就是来自于这本书。
• 「大唐电信 」周寰先生表示：这本书，不仅对我，而且对我们企业的高层都有非常深刻的触动。带给我们的思考和感悟，持续改变着我们。
• 网友：这的确是一本好书，仔细阅读一定会改变你的一生。不仅会改变你的处世态度和品格，而且还印证了一句古语：大道至简。
• 网友：当你开始阅读这本书时，它就开始指导你重塑你的人格力量！我相信这里有你久违的东西，也有你曾经忽视的东西，这本书不会让你失望！

这本书就是《高效能人士的七个习惯》，作者：史蒂芬·柯维。

本书带给我们些什么？

在本书中谈到，高效能人士不仅善于高效的工作和学习，也能够非常好的平衡工作与生活。他们既不为工作所苦，也不为生活所累。

高效能人士具备很多素质，比如：如何“有目标的做事”、“正确的思考问题”、“有效的解决问题”、“高效的利用时间”、“善于沟通与交际”、“把握工作与生活的平衡”、“拥有双赢的思维”等等。

高效能人士与缺乏效率的人一个重要的区别在于：前者善于思考、积极解决问题、主动学习与工作；而后者只是敷衍了事、遇到困难习惯抱怨、被动的接受工作和生活。

以上这些，正是史蒂芬·柯维博士在《高效能人士的七个习惯》中所提到的重要观点。这本书从习惯培养入手，围绕时间管理、人际关系、身心健康、生活平衡等等多个方面，讲述了如何提高学习和工作效能、如何处理工作与生活的矛盾、如何保持身心健康和充沛的精力等等。

通过阅读本书，不仅能够提升自己，养成正确的学习、工作和生活的习惯，成为一位高效能人士，而且还会让我们在工作和生活中收获更多！

深入解读《高效能人士的七个习惯》

• 习惯一：积极主动！为自己的过去、现在和未来负责

在本书的作者史蒂芬·柯维看来，人生最重要的本质是主动与创造，而人生的悲哀莫过于失去自我；只有积极主动的寻求自我提升的人，才能真正提升生命的价值。而一切的提升与成长，都必须要靠自己的努力！

有个小故事挺有意思：一位知名记者讲述他找的第一份工作的情形！

当时，他职业生涯才刚刚开始。他给一个单位递交了申请材料后，紧张地在办公室门外等候着，过了一会儿，一个小职员出来说：“主任要看您的名片”。可是，他就没有准备什么名片，怎么办呢？

他灵机一动，拿出包里的扑克牌，抽出牌中的黑桃A说：“麻烦您，给他这个！”

半小时后，他被录取了！

虽然，仅仅是一个小故事，但是他积极、主动、自信的亮出黑桃A，赢得了面试官的赏识。登上了人生起步的第一个平台。

主动是人的天性，积极主动的人能够在面对问题的时候，为自己创造出有利于自己的条件，高效能人士就是牢牢把握这一点，所以才能在工作和生活中游刃有余、事半功倍。

• 习惯二：以始为终！坚定的信念，让生活充满意义

本书的作者史蒂芬·柯维发现，太多人成功之后，反而感到空虚，得到名利之后，却发现牺牲了很多更可贵的东西。

那些高效能的人，就像自己生命的导演，掌握着自己所要迈出的每一步，为自己量身打造出人生的“剧本”。心中存在明确的个人使命和信念，明确自己的目标，然后锁定目标，最终才能锁定结果，这是以始为终最有效的方法。

所以，要想更好的提升自己的效能，无论是在学习、生活还是工作中，都必须要有明确的目标和持之以恒的精神。你坚定的信念，会为你开辟一条宽广的成功之路。

• 习惯三：要事第一！时刻把最重要的事放在第一位

“要事第一”这个原则，是高效能人士一项非常重要的习惯！“做正确的事”和“正确的做事”是“要事第一”的核心思想。

有些人每天忙的不亦乐乎，总是在应付着各种各样琐碎的事，这不仅消磨了精力和时间，而且那些重要且紧急的事却没有时间和精力来处理。

无论是职场人士、创业者还是管理者，凡是在事业上有所成就的人，都十分注重时间的价值。高效能人士最可贵的本领之一就是：珍惜时间！他们说话做事，从来不愿意在消耗宝贵的资源－－时间！

• 习惯四：追求双赢！把生活看作是一个合作的舞台

史蒂芬·柯维表示：一般人看事情多用二分法，要么“非强即弱”，要么“非胜即败”。然而，世界很大人人都有立足的空间。双赢者看事情时，会把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角半场。

双赢思维有助于我们在工作和生活中，形成良性的循环和氛围，避免出现两败俱伤的局面。高效能人士的双赢思维在很大程度上是寻求合作与互利，利人利益可使双方互相学习、互相影响及共谋其利。

品格是实现双赢思维的基础，有四种品格值得注意：1、诚实正直。人若不能对自己诚实，就不知如何才能利益；人如果没有诚信，就谈不上利人。2､自信。没有自信的人更容易产生嫉妒心，难以与他人分享与共赢。3､成熟。实现成熟既要有行动的勇气，又要有宽容体谅之心。4､心灵余裕。真正的成功并非压倒别人，而是追求对各方都有利的结果。

• 习惯五：知彼解已！了解对方，也让对方了解自己

史蒂芬·柯维表示：若要用一句话归纳在人际关系方面最重要的原则，那就是－－认真的去了解对方，然后再努力让对方了解自己。这是有效人际交流的关键！

了解别人固然很重要，但是，也有义务让别人来了解自己，这是谋求双赢之道不可缺少的要素，这就需要良好的沟通能力，其中，蕴含了沟通的艺术与技巧。

一个高效能的人通常都具备出色的沟通能力，他们善于探寻和谈论他人感兴趣的话题。所以，如果我们想在沟通中更好的影响他人，那么，我们就要养成谈论他人感兴趣的话题的习惯。

当然，如果想要成为一个善于沟通和谈话的人，那就首先要学会做一个注意倾听的人。听、说、读、写是最基本的沟通方式。而有效的聆听能够保证有效的沟通，这是高效能人士的普遍共识。

• 习惯六：统合综效！创造第三种选择，实现1+1>2

团队精神，在一个公司和一个人的事业发展中不容忽视的。与人合作最重要的就是要重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及不同个体眼中的不同世界。

一个高效能的人，能够接纳不同的意见，听取不同的声音，这样才能确保做出正确的决策。所以，想要做到高效能，每一个人就不要自我封闭，多一些坦诚和慷慨，才能相互尊重与信赖！

• 习惯七：不断更新！在自我磨练与完善中寻求发展

史蒂芬·柯维认为：人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这才是最珍贵的能力。

史蒂芬·柯维常常引用这样一则故事，来提醒不想去做出改变的人：

你在森林中看到一名伐木工人，为了砍一棵树已经辛苦工作了5个小时。此时，他已经精疲力竭，但工作的进展有限。你也许会建议他：“为什么不暂停内分钟，把锯子磨得更锋利一些？”

对方却回答：“我可没有空，砍树还来不及呢，哪有时间磨锯子！”

当我们困于现状，又想去改变的时候，我们只能一路艰辛，却没有结果！如果你想成为一名高效能的人，那就需要不断寻找机会，提升自己的能力，追求卓越而不是任命运摆布。

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好了，史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》这本书，就解读到这里，希望能够为大家带来些启发和帮助。

在你有时间的情况下，周末可以去图书馆看看此书，也可以在网上看看电子书，我相信，此书一定会为你的学习、生活和工作带来更深入的理解。

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