90%的人会踩雷的面试问题，这样回答的都被录用了！

 

01

你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。

参考建议：

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

根据以上的关键点，缺点参考回复：

首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）

02

谈谈薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:

Q:你期望薪资多少？

A:都可以，够在这个城市生活就好……

参考建议：

第一，每家单位都有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。

03

你最大的优势是什么？

问题分析：面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。

但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。

而一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是你告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。

因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。

参考建议：

这个问题的回答思路应该是什么样的呢。

第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。

第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用。

04

描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的

问题分析：我们无论做任何事，都一定遇到过困难。面对困难，有的人知难而上，有的人选择逃避，你如何面对困难，不仅仅能反映出你的情绪管理能力和情商，也能考察你是否有足够的解决问题的能力。

所以，面试官需要找一个复杂的情景来评估你的反应。你需要准备一个对应的例子。这要求你围绕这个例子分享细节，使故事更具可信度和吸引力。

就像我们在之前的课程中提到的一样，要诚实，不要为了展示自己去杜撰一个非常难的故事，你很容易会被发现是在撒谎。

参考建议：

第一个方向，是在一个你不擅长的领域遇到的、一个对你来说是全新的挑战，而你在这种情况下克服了困难。你不能选择那些充满偶然性的例子，比如，一个游戏高手偶尔操作失误，那么即使他克服了困境逆转局势，我们也不会认为这对他来说是个困难的过程。

第二个方向，一件事情最终由于外界因素没有解决，但你从中获得了经验，并且可以清晰的总结出一二三点经验来，这也是很好的。因为在这个问题中，事情的最终结果没有那么重要。

05

你未来3年的目标是什么？

问题分析：所以在回答的过程中，一定要向面试官重申：在这个岗位上工作与你的长期目标是一致的。

不过你可不能直接回答说，”我会长期在这里，不会跳槽的“，我相信你也不会这么做，因为我们的回答还是要按照标准来。

中国职业规划师协会这样定义职业规划：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

参考建议：

我们就要用这三个方面来组织一个让面试官满意的回答：

第一个方面，职业定位，你可以把它理解为“我能做什么”。第二个方面，目标设定，也就是“我想做什么”。第三个方面，通道设计，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。

（全文完）