产品经理日常丨一年涨薪2次，4个谈薪小技巧

今天真是难得的一天，我居然有完整的时间来做需求！！

上午参加了运营部门的月计划会议，对齐下个月的运营目标，也顺便过一下需要我这边做配合的事项

和运营部门经过这一两年的磨合，已经配合的很完美啦，没有争吵和推诿，会为了共同的目标去协作

下午居然有完整的时间来做原型，没有人喊我开会，也没有人来问我问题，真的是太难得了！平时做需求的时候时不时的就会被人打断

今天的原型也做的很顺利，完全没卡点。做之前先把业务流程图画好，再用思维导图做好功能架构，再去画原型思路就很清晰了~这样也能保证不会漏掉哪个重要的流程

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今天突然想分享一下我的涨薪秘诀

我1年涨薪2次，涨薪幅度超出预期，除了在工作中做出了成绩以外，也是需要谈薪诀窍的，快get起来

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1️⃣合理评估自己的涨薪幅度

涨薪一般幅度在10%~20%都是比较容易被接受的

如何评估？

❶上招聘网站，查询同岗位薪资范围

❷搜索同岗位薪资，比如职友集、看准网等

❸利用人脉，比如朋友在某个公司，可以了解同行业同岗位的薪资水平

✅基于调研结果，合理设定自己想要的涨薪幅度

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2️⃣给领导罗列你的涨薪理由

整理近期的工作业绩情况，体现你的价值，找到需要给你涨薪的理由，比如：

✅业绩方面：你为公司带来了哪些营收，比如你参与的项目拿到了多少的利润，你在这个项目里做了哪些影响关键结果的事项

✅KPI完成方面：阐述你的KPI完成情况

✅工作内容方面：阐述你参与了多少项目，做了哪些事项，为公司带来了什么价值

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3️⃣谈薪话术

可以先和领导预约面谈时间，选择一个单独的地点

❶先说结论：目前我的薪资是XX，期望可以涨薪到XX

❷阐述理由：把第三点中的理由详细的说一遍，zui好要以具体数据来说明。比如我在这一年的工作中，我负责的产品营收增加了30%

❸体现自己的价值：比如表示有猎头联系自己，开出了XX价格，但你还是很看好公司的发展，想继续留下来为公司创造更多价值

❹表明决心：再次表示自己没有想要离职，想和公司共同发展奋斗，但是因为个人或家庭原因，需要更好的经济能力来支撑生活...

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4️⃣注意事项

不要威胁领导，不给涨薪就离职

不要透露你知道同事的薪资比你高，公司内很忌讳这个

祝大家都能谈薪成功~