随着技术的发展，RPA正成为人力资源部门提高效率的有效工具。本文列举了10项急需RPA优化的人力资源任务，包括简历筛选、要约信创建、员工入职流程、入职培训、差旅费用管理、工资单处理、员工数据管理、报告生成、工作时间和考勤管理以及离职管理，展示了RPA如何自动化这些任务，释放HR的时间，提高效率。
如今，越来越多的人力资源部门正在寻求新技术的帮助，以提高工作效率。与之相关的办公软件及平台的数量每年都在增长，每个工具都可以自行解决HR的特定需求并简化流程。当所有这些工具之间缺乏交互时，HR们则不得不花费大量时间，将数据从一个系统复制并粘贴到另一个系统当中。原本简化的流程变成了人资部门的负担。
机器人流程自动化（RPA）正成为解决这些问题的绝佳方案。
RPA的真正价值在于，其可以将HR从以往大量、繁琐、重复的任务中释放出来，将时间和资源集中在高价值的、战略性任务上（积极招聘、支持转型、引入职业发展计划和寻找最新的培训材料）。从而使员工获得快速、便捷的服务，提高人资效率。
以下则是人资领域亟待RPA优化的十项任务。
1.简历筛选/候选人入围
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