码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(七) 引以为戒的案例

最新推荐文章于 2024-09-16 20:12:46 发布

一颗正在价投韭菜

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一、背景

二、案例分析：违法解除劳动合同

A、公司的主张

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

一、背景

当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多，其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招：直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。

公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极，比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例，进行一些典型案例的阅读与分析、记录。本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、案例分析：违法解除劳动合同

案例：邓军与北京⾦汉王技术有限公司劳动争议⼆审⺠事判决书

案号：（2023）京03⺠终5281号
发布日期：2023-06-13
法院：北京市第三中级⼈⺠法院
公司：北京⾦汉王技术有限公司

A、公司的主张

公司认为员工存在严重违反规章制度的⾏为。

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

1、2019年7⽉8⽇，⾦汉王公司向邓军送达了《员⼯⼿册》（2017年7⽉版）， 邓军签字确认。2022年3⽉10⽇，邓军签字确认收到了⾦汉王公司发出的《员⼯⼿册》（2022年3⽉版）。

上述两版《员⼯⼿册》中，违纪⾏为与处分措施对应表：解除劳动合同的情形包括：⼀次重⼤违纪过错⾏为、三次以上（含）⼀般违纪⾏为。严重违纪⾏为包括：在执⾏安全性勤务时间内睡觉或擅离职守者；⼀年内累计⼆次⼀般违纪⾏为。⼀般违纪⾏为包括：不履职：⼀个考勤⽉度内3次及以上睡岗、脱岗；

2、 2022年6⽉6⽇，邓军签署⽤⼯合同期满续签意向及履职总结表，现主要⼯作概述显示为“消防主机操作、报警处理、值班、维保、巡视、检查、上传及填写各项记录等”。

ps: 注意，员工签署了所谓的【⽤⼯合同期满续签意向及履职总结表】，如果后续工作内容有变化，最好找公司重新签署。

3、为证明邓军存在违反公司规章制度的事实，⾦汉王公司提交了视频监控记录：

4、2022年7⽉4⽇，⾦汉王公司将与邓军解除劳动关系的理由告知⼯会，⼯会次⽇作出答复，同意⾦汉王公司与邓军解除劳动关系。2022年7⽉5⽇，⾦汉王公司通过微信、短信、邮件的⽅式向邓军送达解除劳动合同通知书，内容显示：

C、员工的质证/证据

ps: 从员工上诉请求可以得出的启示，员工最好保留一些视频、语音等等的证据，来佐证。

1、⾦汉王公司说邓军在执⾏消防安全性勤时睡觉，是严重违纪可直接解除劳动合同，但⾦汉王公司提供的视频证据显示当时邓军是在“运维ECC室”并不是在“消防中控室”，也就是说当天是分配到运维⼯作...

2、根据“消防控制室通⽤技术要求GB25506-2010”消防控制室实⾏每⽇24⼩时专⼈值班制度，每班不少于2⼈。所以消防中控员不可能在消防中控室以外的地⽅去值班，这都是这个⾏业的基本常识，是有当地相关安全执法部⻔定期到公司现场“消防中控室”监督检查的，有时还会调取消防中控室的监控录像检查。

3、

4、为证明邓军存在违反公司规章制度的事实，⾦汉王公司提交了视频监控记录。邓军不认可视频监控记录的真实性，称视频中并⾮其本⼈。在仲裁阶段，邓军对视频监控记录的质证意⻅为：认可真实性，但不认可证明⽬的，称当时其⼯作岗位已经不固定，视频中的⼯作地点并⾮消防中控岗位，监控地点为运维ECC⼯作地点，⼯作分⼯不同，如其⼯作有问题不可能全额⽀付其绩效⼯资。邓军主张2021年11⽉起⼯作内容增加了运维岗位，⼯作中1⼈负责监控，1⼈负责巡视，剩余2⼈在消防中控室。

注意：对于员工而言，签了【⽤⼯合同期满续签意向及履职总结表】，当以后工作内容发生变化时，需要重新签订，以明确岗位职责。

D、一审法院判决依据及结果

1、⾦汉王公司以邓军在执⾏安全性勤务时间内睡觉或擅离职守、⼀年内累计⼆次⼀般违纪⾏为与其解除劳动关系，其公司提交的视频监控记录显示邓军确有⼯作中睡觉的事实。

2、结合 2022年6⽉6⽇邓军签署⽤⼯合同期满续签意向及履职总结表中显示其实际⼯作内容包括消防主机操作、报警处理、值班、维保、巡视、检查等具有安全性勤务属性的⼯作内容，⾦汉王公司依据《员⼯⼿册》规定与邓军解除劳动关系不违反法律规定，对邓军不再负责消防中控岗⼯作岗位职责等抗辩意⻅，⼀审法院不予采信

注意：对于员工而言，签了【⽤⼯合同期满续签意向及履职总结表】，当以后工作内容发生变化时，需要重新签订，以明确岗位职责。

3、⾦汉王公司已经在解除劳动关系前将解除理由告知⼯会，符合劳动合同法规定的程序要求，因此对于邓军要求⾦汉王公司⽀付其违法解除劳动关系赔偿⾦的请求，⼀审法院不予⽀持