劳动者辞职必须经用人单位同意吗？

法律咨询：
王某某在一家单位从事销售工作5年了，考虑到自己的长远发展，其决定从单位辞职。王某某便向人事部递交了自己的辞职申请，但遭到了事部门的拒绝，人事主管表示公司正处于上升期，需要人才，因此不同意王某辞职。那么，劳动者辞职必须经用人单位同意吗？

律师解答：
对于劳动者的辞职是否需要经过用人单位的批准，很多用人单位和劳动者都存在认识的偏差，以至于经常出现用人单位不批准辞职，限制劳动者的正常择业权，而劳动者不敢另找工作的情况发生。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这两条规定是法律对劳动者解除劳动合同的程序的限制性规定，法律赋予了劳动者辞职权，规定了劳动者在劳动合同正常履行的情况下有权单方解除劳动合同，但是必须履行法律所规定的程序。
劳动者拥有解除劳动合同的权利，不需要用人单位的同意，与依照法定程序解除劳动合同并非同一个问题。辞职权从法律专业的角度来看是一种形成权，即劳动者不需要任何理由，只要做出辞职的意思表示既可成立。用人单位没有法定理由不得拒绝。赋予劳动者辞职权劳动力摆脱了计划经济的枷锁，可以在市场中自由流动。法律赋予劳动者辞职权的同时，也设定了一个程序规定，即试用期内提前3日通知，或者非试用期内提前30日以书面形式通知用人单位。这并不是赋予用人单位是否同意辞职的批准权，而是为了让单位有个过渡期。可以在一定时间内物色新的劳动者，调整生产或工作任务，采取补救措施等，以免员工的辞职给单位生产经营造成不必要的损失。因此，如果员工没有履行上述法定的程序，应当赔偿损失。