劳动法纠纷
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这个作者很懒,什么都没留下…
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劳动法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定?
法律咨询 小晨是某学校的大学毕业生,由于在学校成绩优秀,因此,毕业后很快便找到了工作。因为小晨经常听女性说在就业时受到歧视,所以,很想了解下《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定? 律师解答 《劳动法》第58-63条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护: (1)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)不得安...原创 2019-06-18 14:38:48 · 1678 阅读 · 0 评论 -
集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗?
几天前,甲企业与工会围绕职工福利待遇、工作时间、劳动报酬以及休息休假等事项达成了一致意见,并最终形成了一份集体合同。当时,双方均在集体合同上签字确认。请问,集体合同一经双方当事人签字就能生效吗? 律师解答: 和普通劳动合同不一样,为了保证集体合同的正确实施,必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此《劳动合同法》第54条规定,由劳动行政部门对集体合同进行审查,不仅是订立集体合同...原创 2019-08-10 10:48:33 · 394 阅读 · 0 评论 -
没签订书面合同,怎样证明买卖关系是存在的?
解答:如果当事人双方没有签订书面合同,实际却存在权利义务关系,那么可以推定双方之间建立了事实合同。所谓事实合同,是指民事主体通过一定的法律行为或者准法律行为相互达成缔约合同或者符合法律规定的构成要件而成就的合同。《合同法》第三十六条规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”同时《zui高人民法院关于审理买卖...原创 2019-08-07 15:34:26 · 318 阅读 · 0 评论 -
用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效?
刘某与甲单位签订了一份劳动合同。一段时间以后,单位提议只要刘某同意不缴纳社会保险费,便可向其支付一笔“奖金”。刘某权衡之后,同意了该提议。那么,用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效? 律师解答: 《劳动法》第72条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”与此同时,《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关的社会保险法规、规章和政策对养老、医疗、失业、工伤及...原创 2019-08-06 16:04:14 · 270 阅读 · 0 评论 -
试用期包含在劳动合同期限里吗?
| – – 案例: 不久前,电脑程序员夏某与甲单位签订了一份劳动合同。合同中约定了1个月的试用期,但是,合同还写明该试用期不包含在劳动合同期限内。那么,试用期是否包含在劳动合同期限中呢? 答案是肯定的,不管劳动合同双方当事人订立的是1年期限的劳动合同,还是3年、5年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(可能是3天、5天或者1个星...原创 2019-07-23 11:30:54 · 305 阅读 · 0 评论 -
变更劳动合同必须要采用书面形式吗?
吴某毕业后应聘到了某公司财务会计的职位,并与该公司签订了为期2年的劳动合同,合同约定月薪为5000元。工作1年后,吴某由于表现优异,公司决定提升其为财务主管,月薪8000元,此时需要变更劳动合同。那么,变更劳动合同必须要采用书面书面形式吗? 律师解答: 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,一般情形而言,变更劳动合...原创 2019-08-03 11:39:55 · 165 阅读 · 0 评论 -
工作过程中更换了工作岗位,还需要再次约定试用期吗?
律师解答:约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断;而续签劳动合同则不再约定试用期,因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断,续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可,因而一般不会再设置试用期的“门槛”。可是如果在工作过程中劳动者的岗位发生变化,如从技术岗换到管理岗,这相当于是对劳动者提出了新的岗位要求,那么用人单位是否还能约定试用期呢? 用人单位出于更换劳动者岗位的需要,对...原创 2019-07-30 16:42:22 · 487 阅读 · 0 评论 -
用人单位不缴纳社会保险费,劳动者能否解除无固定期限劳动合同?
案例: 刘某与某公司签订了无固定期限劳动合同,但合同约定社会保险费由劳动者个人缴纳,公司不负责缴纳。那么,用人单位不缴纳社会保险费,劳动者能否解除无固定期限劳动合同? 律师解答: 依据《劳动合同法》第38条第3项、《劳动合同法实施条例》第18条第6项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第46条的规定,在上述情形下,劳动者解除劳动合同的,...原创 2019-07-25 10:38:12 · 172 阅读 · 0 评论 -
劳动者辞职必须经用人单位同意吗?
法律咨询: 王某某在一家单位从事销售工作5年了,考虑到自己的长远发展,其决定从单位辞职。王某某便向人事部递交了自己的辞职申请,但遭到了事部门的拒绝,人事主管表示公司正处于上升期,需要人才,因此不同意王某辞职。那么,劳动者辞职必须经用人单位同意吗? 律师解答: 对于劳动者的辞职是否需要经过用人单位的批准,很多用人单位和劳动者都存在认识的偏差,以至于经常出现用人单位不批准辞职,限制劳动者的正常择业权...原创 2019-07-17 10:56:46 · 181 阅读 · 0 评论 -
假冒学历签订的劳动合同是否有效?
案例:余某高中毕业后便从事工作。其偶然看到某大型国企在招聘本科学历职工,待遇十分优厚,便通过不法手段伪造了本科学历,成功应聘到该单位工作,并与该单位签订了劳动合同。那么,假冒学历签订的劳动合同是否有效? 律师解答: 诚实信用是劳动合同签订的一项重要原则,主要表现在合同签订过程中不能编造虚假信息,欺诈合同相对人。依据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者有关工作的情...原创 2019-07-16 11:34:53 · 159 阅读 · 0 评论 -
用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗?
案例: 蒋谋与某单位签订了为期3年的劳动合同。蒋某工作1年后,由于觉得该职位不适合自己便与单位协商,解除了劳动合同,单位并未向蒋某出具相应证明。后蒋某多次找到公司要求其出具证明,公司以各种理由拒绝。那么,用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗? 律师解答: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工...原创 2019-07-18 11:29:05 · 355 阅读 · 1 评论 -
用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗?
谭女士看到某企业发布了招聘仓库保管员的公告,便报名参加了该单位的面试,谭女士各方面都很优秀,但最后该公司以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用谭女士。那么用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗? 律师解答: 妇女享有与男子平等的就业权利,在招录职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对女职工的录用标准。国家规定的不适合妇女的工种或者岗位主要在《...原创 2019-07-09 10:32:49 · 413 阅读 · 0 评论 -
劳动合同可以口头约定吗?
律师解答 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部...原创 2019-07-03 10:47:04 · 230 阅读 · 0 评论 -
劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗?
律师解答: 《劳动合同法》第60条明确定,劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是以派遣劳动者作为经营范围的公司,其必然需要有收入来源。但是,这种收入来源只能是依据与用工单位订立的劳务派遣协议的约定向用工单位收取一定的服务费用,而不能向被派遣劳动者收取任何费用。因为,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,而不是为该劳动者介绍工作的职业中介机构。 ...原创 2019-08-27 11:57:36 · 637 阅读 · 0 评论