黄仁勋的职业经历
黄仁勋做无论做任何事都全力以赴做到最好，做作业好，赢得了初恋；洗盘子好，曾荣获丹尼连锁餐厅(Denny’s)的“最佳洗碗工”称号。
1983年，大学毕业后的黄仁勋前往硅谷，在AMD公司任职芯片设计工程师，使他更有机会接触芯片业前沿技术。
1985年，黄仁勋跳槽到偏向于图形处理的芯片商LSI Logi。在经历两年左右的图片处理芯片工程师工作后，他主动申请调至销售部，以出色的业绩晋升市场总监、“系统集成芯片”总负责人等高级职位
黄仁勋评价自己的销售经历：“从工程部转到销售部，这是我曾经作出的最佳职业选择，我逐渐学会了产品的设计开发如何与市场结合。因为我意识到，消费者并不关心你从哪家商学院毕业，他们只关心一件事，你的产品对他有什么好处。”
1993年，开始创业，创业投资人就是LSI CEO科里根说服红杉资本投资他的。
我一生中学到的最重要的东西是一种以原则为基础的生活方式,是它帮助我发现真相是什么,并据此如何行动。By瑞·达利欧
只要成为第一，你说什么都是对的；如果有人觉得你错了，你可以对他说，住嘴，先去成为第一。
2024年6月14日，黄仁勋给加州理工学院毕业生发表了演讲，主要有告诉大家：“我如何深受大家喜爱？而且我会向大家证实喜爱我是他们做出的最好选择？”
成功的第一原则，受人喜爱，一直如此！
英伟达是一家非常伟大的公司，我是一个非常好的老板，深受大家喜爱。
合作的第一原则，一起登山，顶峰相见！
只是对于你们而言，你们都有很多很多巅峰要去，我只希望今天不是我的巅峰，不是峰顶。我正在一如既往地努力工作，以确保我前面还有更多的巅峰。
工作的第一原则，沉浸其中，享受快乐！
我相信我是当今世界上任职时间最长的科技CEO。在31年的工作中，我没有破产，没有厌倦，没被炒鱿鱼。
我们英伟达用了20多年时间发明了CUDA，它在当今的计算领域掀起了一场革命。
怎么恪守这个三个原则？
一，做事，专业高度；
二，做人，诚实谦逊；
三，做到以上两条，仍然有挑战过不去，最好的策略就是战略性撤退。
黄仁勋曾经讲过：“创建并经营管理一家公司，要做的第一件事就是从基本原则开始。你创建的这台机器是什么？它的输入是什么？输出是什么？所处的条件是什么？这个行业是怎样的？这是一个快速发展的行业吗？它是受到严格监管的行业吗？你想构建什么？”
原则讲明白了，进入正题！
01 AI带来机会无限
1964 年，IBM 发布 System/360 系列大型计算机。
1963年，黄仁勋出生。
1981年，“集成电路之父”卡弗·米德和琳·康维（IBM女工程师），黄仁是第一代学会使用的VLSI工程师之一。
VLSI彻底改变了集成电路设计，它使我们这一代人能够设计超级巨型芯片，最终设计出中央处理器（CPU）。CPU导致了计算的指数级增长，摩尔定律推动了技术革命。
GPU创造了世界上前所未有的大规模生产，看不见的、易复制的东西的大规模生产，软件的大规模生产。
但是登纳德缩放、晶体管缩放和指令集并行性的限制降低了CPU性能。CPU性能放缓正发生在计算需求与计算机之间的差距呈指数级增长的时候。
如果不解决，计算的能耗和成本，膨胀最终会扼杀所有行业，英伟达发明了CUDA，通过将耗时的算法卸载到专门用于并行处理的GPU上，实现10倍、100倍甚至是1000倍的速度提升，从而节省资金、成本和能源。
英伟达让众多领域，加速计算达到了一个临界点。英伟达，提供了一条通往可持续计算的道路，随着计算需求的持续增长，成本将继续下降。
黄仁勋，我确实实力牛逼！
02 深度学习大爆炸
2012年，杰夫·辛顿、亚历克斯·克罗舍夫斯基、伊尔亚·苏茨克维使用英伟达CUDA GPU训练AlexNet，并赢得了2012年ImageNet挑战赛，震惊了计算机视觉界。
这是一个重要时刻，深度学习的大爆炸，一个标志着AI革命开始的关键时刻。
基于原则思考和对深度学习可扩展性的分析相信，我们相信深度学习是一种通用函数学习器。如何突破深度学习？
有许多问题很难或不可能用基本的第一原理来表达，所以当我们看到这个，我们认为这是一项我们必须关注的技术，因为它可能只受模型和数据规模的限制。
突破模型和数据限制需要投入巨额资金构建庞大的GPU集群，但作为一家小公司，我们基于原则和分析的相信。
接下来的十年里系统地重新发明了一切，重塑了每个计算层，从GPU本身开始。我们重新发明了GPU，与之前GPU截然不同。
英伟达设计并制造出了超级计算机，以探索深度学习和AI的学习极限。
2016年，英伟达发布了第一台AI超级计算机DGX-1，而且让正在研究AI的初创公司， OpenAI使用。
2022年，AlexNet问世十年后，计算能力提高了一百万倍。想象一下如果你的笔记本电脑是现在的一百万倍，会是什么样子？一百万倍之后，OpenAI推出了ChatGPT，AI成为了主流。
一夜之间，英伟达从一家游戏显卡公司，成了全世界人第一次知道的GPU公司、一家构建大型数据中心级超级计算机的AI公司。
今天计算机堆栈使用GPU来处理在超级计算机上训练的大语言模型，而不是处理程序员编写的CPU指令。
英伟达现在正在创建能够完成十年前人类无法想象的事情的软件。计算机现在是意图驱动的，而不是指令驱动的。告诉计算机你想要什么，它会算出来的，它会找到方法的。
计算机正在像人类一样，AI应用程序将理解任务、原因、规划和协调一个大语言模型团队来执行任务。
将来的应用程序所做的和执行的都会与我们做事的方式相似，组建专家团队，使用工具、推理、计划和执行我们的任务。
软件和软件的功能已经完全改变了。甚至我们的行业也在改变和转型中创造了另一个行业，一个前所未见的行业。
一个行业正在我们眼前形成，AI的输入和输出是token。对在座的所有工程师来说，你们都明白我的意思，这些是嵌入智能的浮点数。
公司现在正在建立一个前所未有的新型数据中心，专门生成智能token，本质上是AI工厂，就是AI token生成器，它们将是新工业革命的工厂。
在不久的将来，我们将拥有生产、制造智能token的行业——AI生成器。一种新的计算模式和一个新的产业已经出现了。
这都是因为英伟达从第一原则出发，形成了英伟达对未来的相信，并付诸行动。
瑞·达利欧也说：“我一生中学到的最重要的东西是一种以原则为基础的生活方式,是它帮助我发现真相是什么,并据此如何行动。 ”
牛人总是相似的人，不牛的人各有各的风格。
黄仁勋：“我带来了一场计算革命，影响太大了，继续实力牛逼！”
03 转向0亿美元市场
英伟达曾不符合微软的标准，英伟达也曾被AMD、英特尔、高通踢出局！
1996年，微软推出了 Direct 3D 的标准，这催生了成百上千家公司。英伟达发现自己赖以生存的、开拓消费级 3D 图形的那项发明技术，居然跟 Direct 3D 标准不兼容。
于是英伟达，发明了GPU， 希望将GPU集成到每台计算机中， 于是推出了一款很棒的适用于AMD CPU的集成显卡芯片，几乎一夜之间就赚了十亿美元。
AMD想要控制PC（个人电脑）中的所有技术，而英伟达想保持独立，所以他们收购了ATI，不再需要英伟达。
英伟达转向了英特尔并协商了一个连接到英特尔CPU的许可，但英特尔不允许英伟达与苹果合作。
英伟达我又转变方向，去拿了Arm的许可，制造了一个低功耗SoC，一个移动SoC。世界上第一个SoC本质上是一台功能齐全的电脑，简直不可思议。
谷歌很兴奋，他们邀请英伟达开发一种新设备，就是后来的安卓手机设备。但高通决定不让英伟达，就终止了调制解调器的使用，迫使英伟达不得不退出移动设备市场。
这种情况几乎一年发生一次。英伟达不断创造一些东西，它会取得巨大的成功，引起极大轰动，然而一年后，英伟达被踢出这些市场。
由于没有更多的市场可供选择，英伟达决定建立一个我们确信不会有客户的地方。因为有一件事你一定能肯定，那就是没有客户的地方，也就没有竞争对手。没人关注你。
所以英伟达选择一个没有客户的市场，一个0亿美元市场。
机器人就是那样的市场。英伟达构建了世界上第一台机器人计算机，处理一种当时没人理解的算法，即深度学习。
不断被踢出，不断摆脱挫折，抓住下一个机会，这让英伟达获得了超人的技能和性格，以至于英伟达摆脱依赖，创造了属于自己的机会。
正如理查德·费曼所说的那样，世界可能不公平，给你发烂牌，赶快摆脱它吧。
黄仁勋：“打不过，我也不加入，我找个地方等你加入，等你求我打你！”
04 用心找到自己GPU
黄仁勋带自己十几岁的孩子，在日本过暑假。在一个周末，他们全家去参观精致的苔藓花园。
那是一个典型的夏日，闷热潮湿又粘稠。热气从地面散发出来，空气很浓，很静止，我们和其他游客穿过精心打理的苔藓花园。
黄热讯注意到那位孤独的园丁，现在记住，苔藓花园，这是银阁寺，和这个庭院差不多大，它几乎收藏了世界上所有种类的苔藓，而且保存得非常完好。我注意到那位孤独的园丁蹲在那儿，小心地用一根竹镊子摘青苔，然后把它放进竹篮里。
只有这一位园丁，篮子看起来是空的。有那么一刻，我还以为他在从一堆假想的死苔藓中摘选想象的苔藓。
于是我走到他面前，问他：“你在做什么?”
他用英语说：“我在摘死苔藓，我在照料我的花园。”
我说：“但你的花园如此大。”
他回答说：“我照料我的花园已经25年了。我有充足的时间。”
这段对话让黄仁勋获得了最深刻感悟，每天专心的事，是自己毕生的事业，你就有充足的时间。
黄仁勋每天早上都要以同样的方式开始做事，每天早上都从最重要的工作开始，有一个非常明确的优先级列表，他从优先级最高的工作开始。
从优先级最高的工作开始，一天就已经成功了。完成了自己最重要的工作，其他时间就可以奉献给帮助别人。
当人们为打断黄仁勋而道歉时，他总是说，我有足够的时间。对于毕业生们，黄仁勋谈到了重要三点。
一是，相信什么，相信一些些非传统的、未被探索过的东西。
二是，实现什么，但要让所相信的变得明智、合理，并致力于实现它。
三是，在相信与实现之间不断努力，可能会找到自己的GPU，可能会找到自己的CUDA，你们可能会找到自己的生成式AI，可能会找到自己的英伟达。
做到以上三点，挫折就被你们看作是新的机会。痛苦和磨难会锤炼你的性格，韧性和敏捷性，它们是终极的超能力。
黄仁勋最珍视的能力中，智力不是最重要的，是他忍受痛苦和磨难的能力、长时间工作的能力、应对挫折的能力和看到即将到来的机会的能力，这些才是超能力，也是他希望找的人才具备的能力。
给毕业生的祝福，就是找到一门技艺，第一天就决定并不重要，很快做出决定并不重要。但能找到一门技艺，自己想用一生去完善它，磨练技能，让它成为一生的事业，才是最重要的。
最后，黄仁勋提醒毕业生，优先考虑你的生活。有很多事要做。但优先安排生活，你就会有充足的时间去做重要的事情。
黄仁勋17岁恋爱，女友问：“你以后想做什么？”他说：“30岁的时候，我要做公司的CEO。” 30岁带着2个娃，创业。
正如美国生物学家、教育家戴维∙斯塔∙乔丹：没有正确的生活,就没有真正卓越的人生。这也是《高效能人士的7个习惯》中所强调的。
史蒂芬·柯维有9个子女，其中有一个儿子学习非常令人头痛，解决了之后就写了本全世界畅销书，登顶事业巅峰！
黄仁勋：“早恋早承诺，早婚早生娃，你就有充足时间去做重要的事情了！”
总结：9岁打群架混江湖，15岁餐厅打工，17岁恋爱，24岁做销售，25岁结婚，27岁左右生2娃，30岁创业，61岁登顶全球市值第一，2个娃给他打工！这个节奏完美十分！
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