提高面试成功率,简历优化及HR谈薪资攻略

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在谈价格之前的准备工作:
1.做好工资行业调查,起码你要知道在这个地区,差不多的岗位,市场行情价格是多少。
2.如果是有工作经验跳槽的,可以找猎头沟通下目前市场行情(猎聘上很多)
3.设置好你自己的底线价格、市场价格、理想价格( 你的谈判筹码)
4.重新梳理你的简历,不要报流水线,要突出你的工作“亮点”、项目经历!
5.针对公司的需求,重新优化你的简历,重点是强化和岗位的匹配的优势!
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在谈工资时:
1.了解公司的薪酬体系、年终奖、季度奖、绩效补贴、饭贴等其他福利,在谈工资的时候尽量吧底薪谈高(如果HR没有说,你可以主动问)
2.说出自己的目标薪酬(现有工资、预期涨幅),可以从自己的工作经历、岗位匹配度出发,强调自己的价值,及能给公司带来什么,或额外价值等。
3.保持和HR良好关系,毕竟HR也有指标,万一谈下来的价格离你心中差一点,但是你又看中这个公司,或许可以让HR帮忙争取下。
4.如果你跳槽的工资降低了,除非你特别喜欢这个公司,不然还是别浪费时间了,对方也有薪资范围,超出范围不太可能。
PS:你也可以先不报自己的期望薪资,可以说一下现有薪资,然说会根据结合公司的工作内容、环境情况做出一个期望薪资。
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其他可以考虑:
1.公司综合福利、补贴、休假等
2.公司平台,是否TOP企业,可以给你的简历镀金价值(名企光环)
3.工作内容,是不是能给你带来什么价值
4.职场发展,岗位的价值,是不是有可持续发展的机会
5.公司文化,是否能融入
6.在技术面试时遇到的直属上级(能力、人品、谈吐),及团队氛围是不是很nice,可以真的学到东西
7.面试时HR的态度、是否尊重等,其实反映公司水平的地方。

注意点:
1.当你说出目标薪酬的时候,建议是有数据、有凭证的(增加说服力),比如:
“ 目前市场行情在 10-15K,我的现有工资是12K,期望在此之上薪资是15K,当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。”
2.关于对方公司的薪酬范围,一般在招聘简历上有写,如果没有写的话,建议电话里面先咨询下,起码大致范围符合你再去面试,这样稍微靠谱些。
3.一般跳槽的薪资涨幅正常的在20~30%都是可以接受的,有些公司也会高于这个,所以大家在报期望薪资的时候不要报低,要留给对方有砍价的余地。
4.注意薪资构成,不要当初面试的时候说是月入1万,结果到说是没有骗你呀,你看,其他都是各种所谓的福利、甚至一部分是年底发的。
一定要确定清楚,每一部分都是多少,到底是税前还是税后等。
5.不管是多大的公司,面试时要态度坚定,保持不卑不亢的态度,哪怕面试结果不好也没关系,起码知道了自己的短板在哪里,下次查缺补漏就可以,没什么大不了的。

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