职高到年薪50w，我用5年完成

2023年高等教育毕业生数量达到1158万人，再创历史新高。由于竞争压力增大、技能匹配度、以及经济结构转型中的结构性矛盾，应届毕业生的期望薪资也普遍下降，其中高职院校同比2022下降最多（-9.3%）。

在应届高校毕业生就业压力逐年上升的背景下，政府和社会在积极采取措施促进就业，例如推动产教融合、校企合作等，劳动市场对具备扎实技能的实用型人才的需求也持续增长，不乏听说有人或者院校逆袭。

例如，广东轻工职业技术学院尝试“北斗+智慧物流”，用科技引领专业改造，传统物流管理专业焕发新活力，实现100%就业，且在三年内毕业生薪酬逐年增加；该专业一同学也成功进入京东物流，并根据自己的性格特征决定成为一名走专业技术路线，成为一名数据分析师。

一毕业就年薪三十万的大专生、从职高到MIT博士…不乏逆袭案例，但是大部分故事只是偶然，是否有可复制的方法论，助力职业技能人才高质量就业?

人效云人岗智能匹配系统

精准导航，步步晋升，迈向成功之路

以易搭云为PaaS平台底座的人效云，为高等院校定制化打造专业、性格、技能三位一体人岗智能匹配系统，赋能职业指导/规划新范式。

数据库持续更新，前瞻性教育破解结构性矛盾

特别是现在人工智能技术发展飞速，许多传统就业岗位减少，技能需求升级，教育转型也面临着深切的压力。

人效云打造了持续更新并反映社会最新需求技能的岗位胜任力数据库，院校可以参考更新课程内容以及帮助学生职业生涯规划，有效地实现教育与就业市场的无缝衔接，确保培养出符合社会经济发展需求的人才。

专业测评智能解析，绘制个性人才画像

基于先进的数据库能力，人岗智能测评系统专业的霍兰德职业性格测评会根据所学的专业、职业兴趣倾向，帮助学生理解自己的职业兴趣和最可能满意的工作环境，从而做出更符合自己性格特点和兴趣的职业选择。

精准定位未来职业道路，为星途引航

基于前面步骤所形成的个性化人才画像与人效云岗位数据库进行匹配，自动生成与学生优势相符的多个岗位推荐列表，可以更精准地定位学生的长期职业发展方向。

选中岗位后，可以看到岗位介绍、各地平均薪资、技能要求以及工作年限要求等，院校可以根据这些信息设置课程，帮助他们在学校阶段就开始有针对性地积累相关经验和资源。

还可以看到完整推荐的职业发展路径，帮助学生对自己未来职业发展全貌更加清晰。以运营经理为例，选中岗位之后，会展现从运营助理到首席运营官、月薪从10000~50000过程中的岗位要求的变化，指引职业生涯的规划和成功。

智能规划持续成长，实现人岗无缝对接

人效云人岗智能匹配系统还提供简历解析、人岗匹配度计算等能力，确保他们在毕业之际能够顺利过渡到工作岗位。

学生上传简历后，系统自动解析简历中的关键词，提炼出学生的知识领域和技能标签，并与意向岗位所需的知识技能要求进行对比，从而让学生知道自己的优势和欠缺技能。

人岗匹配度计算是对每个岗位进行匹配度评估，得出每个岗位与学生的匹配度，便于学生直观了解自己与各岗位的契合度，进而做出更合理的职业选择。

信息不对称会加大就业难度，人效云人岗智能匹配系统通过数字化系统提供全面的岗位信息、分析学生个性画像和定制化成长培训，构建了一个完整的、从自我认知到职业选择再到能力提升的过程，为高职院校学生高质量就业从偶然变成可复制的方法论。