褚时健之所以企业可以做大做强,源自他的管理,除了身先士卒,最重要的是利益分配,像刘邦一样收揽人心,把给自己打工的个体与企业的发展利益绑在一起,这点很多中国企业都没有做到,都是想方设法压榨劳动力,很少有人像褚时健一样,变像让员工自愿奉献,并且让他们收获努力获得的实实在在回报。
光靠钱拉拢人才也是不行的,还得靠情义,所谓门生故吏遍天下,树立个人价值观和形象,建立自我强大磁场,以师育之,才能反哺真心,子孙福佑。爱人者,人恒爱之,做人处事多想别人的利益,学会让利才能获得更大的利益
褚时健之所以企业可以做大做强,源自他的管理,除了身先士卒,最重要的是利益分配,像刘邦一样收揽人心,把给自己打工的个体与企业的发展利益绑在一起,这点很多中国企业都没有做到,都是想方设法压榨劳动力,很少有人像褚时健一样,变像让员工自愿奉献,并且让他们收获努力获得的实实在在回报。
光靠钱拉拢人才也是不行的,还得靠情义,所谓门生故吏遍天下,树立个人价值观和形象,建立自我强大磁场,以师育之,才能反哺真心,子孙福佑。爱人者,人恒爱之,做人处事多想别人的利益,学会让利才能获得更大的利益