事无大小巨细，仅按时间久远排列
关于策划文档
游戏策划文档本来是阐述 游戏设计方案，策划为其他工种明晰 游戏内容的文档，但是在智乐文档仅仅是讨好法国人的工具。 游戏具体怎么做，文档说了不算，策划说了不算，法国人说了算。所以文档这种东西只能在项目之初看到，之后就全看法国大爷和Y总的喜好了
关于项目竞标上岗制度
公司明里说的好，项目有能者为之，凡策划文档精彩准备充分者担之，凡美术理解独到灵感涌现者任之，凡程序才华横溢乐意项目者免之。实在可歌可泣，将遇明君，士逢贤主。
但是事实教训的好，吹得越大扯得越远。就本人所知，自打Y总上台就没有一个项目主GD是在拿到项目前写的文档，没有几个美术程序是在喜欢自愿的情况下进的项目。凡事原则以Y总马屁拍得好坏为先，以你想干嘛我偏不让你干嘛为其次。过往成绩都是屁话，部门考核不值参考。
于是就有奇观，有人做砸项目无数却能履砸履做，title还越做越大， 手机做砸了做DS，DS做砸了做WII。公司里照样为其歌功颂德表彰无数。有人项目全球好评却依然遭扁受罚不入法眼。
关于投诉制度
世上本没有投诉，行政的人YY多了也就来了投诉。
投诉制度一直以来虚无缥缈，犹如幻象。寥寥的几句牢骚可以变成天大的all team投诉，天大的all team投诉可以化作寥寥的几句牢骚。对于有些人，投诉这名次从来没听说，对于有些人甚至爹妈都能到公司来告一状不孝。就好像公司号称从来不开人，可含恨离去的人却从没少过。
背黑锅
背黑锅是智乐一直以来的传统项目，只是智乐的黑锅与别处多有不同。上锅前Y总声泪俱下，高呼壮士！叫闻者不禁动容，事者愿涂肝脑，但是你锅一背上就要你的命了。按照南京法院的道理：你去救人家老太太是因为老太太是你撞的，你为公司填坑是因为坑是你挖的，你为国内公司堵枪眼是因为鬼子是你放进来的。于是乎凡背黑锅者下场不外乎一个，拉出来给不明就里（或者叫明知故问）的法国人游街，进牛棚，人人喊打，从此再不入法眼郁郁而终。
加班
虽然我也知道没有不加班的IT公司，但智乐的加班仍然值得称道。借用07年某趴活出租司机的话来说：我就爱在你们这趴活，你们这不管什么时候晚上几点都有人，附近所有写字楼你们公司最最牛！
而后发生的自杀门却传出了不和谐音，自杀员工家属指责公司非法组织员工加班，给员工带来过重工作压力才使该员工自杀。公司高层立马和谐此事，一面与员工家属商议私了，一面声称公司从不加班，所有21点以前以前的加班行为纯属自愿，21点以后的加班行为严厉杜绝，周末加班事出无奈。自此公司开支有效缩减，晚餐补、打车报销成为往事。满赛！
项目奖
自06年首次加班高潮之后，首次项目奖却是给人们带来一丝欣喜。但是好景不长，从此以后项目奖就越来越像那海市蜃楼可望不可及。拖欠时间越来越长，磕扣理由越来越繁多。背黑锅的项目不发，比其它项目还少10个人的“占用公司人力过多的项目”不发，比预定时间早gold半个多月的“delay项目”不发，媒体优秀评分公司表彰的“低质量项目”不发。除此之外还有法国跳过毛病的人不发，上面看不顺眼的人不发等等等等……
呜呼哀哉，本人有幸拿过两次项目奖实乃祖坟冒青烟了。
以下事迹不可考，如有错漏实乃道听途说之祸。
自杀门
公司有一资深员工，因顶不住长期加班劳累项目压力之苦在家中自杀。家属不满公司仅仅2w块打发此事，决心不依不饶。公司辩解自有道理；我们从不加班，加班之事纯属自愿。
奖金门前传
公司自有一奇人Z，此人性格怪异不能容人。与周遭同事积怨繁多，奈何此人与Y总结交甚深，于是他人敢怒不敢言。有一项目N，Z在其中当道。等项目圆满之时，Z居然擅自划去落款中同事名字，把自己大名落于项目经理及主GD之位。此状前所未闻，众人悚然。跑去询问Y总，Y总泰然言到:这个项目特殊。
工资表门
公司财务工作流程管理混乱，导致工资表外泄于员工。导致一片哗然，得益者自喜，吃亏者自然不平。但众人不便明说，只得旁敲侧击示意加薪，Y总不明就里一一回绝。众人无奈，有的负气而走，有的消极抗议。终于有一日，一壮士道破此事Y总方如梦初醒。首要之事先给亲信及入法眼者加薪一圈，其余众人问责问罪，纠察工资表泄露来源。一时之间白色恐怖骤起，拒不交待死啦死啦地。这边员工严查的紧，那边财务却无半点责任承担。真是叫人啧啧称奇。
奖金门正传
话说Z在自居N项目项目经理之后，也理所当然的接下分发N项目项目奖之重责。此人果然不负众望，给一亲信后生派奖6k，给一生分主美派奖2k。但天有不测风云，此事走漏消息被主美知道。主美自然愤愤不平，找到Y总理论。哪知Y总何许人也，处治妙方随手便来。逐令后生奖金退返2k5，主美奖金增补半k，公司回收2k，发信告知各方此乃财务做表之误，此事已结就此罢了。锵锵锵锵锵
有道是智乐奇闻如江水，三日滔滔话不绝。小人阅历粗浅只能节选至此，更多趣闻只待其他同僚前来增补。去也~
关于策划文档
游戏策划文档本来是阐述 游戏设计方案，策划为其他工种明晰 游戏内容的文档，但是在智乐文档仅仅是讨好法国人的工具。 游戏具体怎么做，文档说了不算，策划说了不算，法国人说了算。所以文档这种东西只能在项目之初看到，之后就全看法国大爷和Y总的喜好了
关于项目竞标上岗制度
公司明里说的好，项目有能者为之，凡策划文档精彩准备充分者担之，凡美术理解独到灵感涌现者任之，凡程序才华横溢乐意项目者免之。实在可歌可泣，将遇明君，士逢贤主。
但是事实教训的好，吹得越大扯得越远。就本人所知，自打Y总上台就没有一个项目主GD是在拿到项目前写的文档，没有几个美术程序是在喜欢自愿的情况下进的项目。凡事原则以Y总马屁拍得好坏为先，以你想干嘛我偏不让你干嘛为其次。过往成绩都是屁话，部门考核不值参考。
于是就有奇观，有人做砸项目无数却能履砸履做，title还越做越大， 手机做砸了做DS，DS做砸了做WII。公司里照样为其歌功颂德表彰无数。有人项目全球好评却依然遭扁受罚不入法眼。
关于投诉制度
世上本没有投诉，行政的人YY多了也就来了投诉。
投诉制度一直以来虚无缥缈，犹如幻象。寥寥的几句牢骚可以变成天大的all team投诉，天大的all team投诉可以化作寥寥的几句牢骚。对于有些人，投诉这名次从来没听说，对于有些人甚至爹妈都能到公司来告一状不孝。就好像公司号称从来不开人，可含恨离去的人却从没少过。
背黑锅
背黑锅是智乐一直以来的传统项目，只是智乐的黑锅与别处多有不同。上锅前Y总声泪俱下，高呼壮士！叫闻者不禁动容，事者愿涂肝脑，但是你锅一背上就要你的命了。按照南京法院的道理：你去救人家老太太是因为老太太是你撞的，你为公司填坑是因为坑是你挖的，你为国内公司堵枪眼是因为鬼子是你放进来的。于是乎凡背黑锅者下场不外乎一个，拉出来给不明就里（或者叫明知故问）的法国人游街，进牛棚，人人喊打，从此再不入法眼郁郁而终。
加班
虽然我也知道没有不加班的IT公司，但智乐的加班仍然值得称道。借用07年某趴活出租司机的话来说：我就爱在你们这趴活，你们这不管什么时候晚上几点都有人，附近所有写字楼你们公司最最牛！
而后发生的自杀门却传出了不和谐音，自杀员工家属指责公司非法组织员工加班，给员工带来过重工作压力才使该员工自杀。公司高层立马和谐此事，一面与员工家属商议私了，一面声称公司从不加班，所有21点以前以前的加班行为纯属自愿，21点以后的加班行为严厉杜绝，周末加班事出无奈。自此公司开支有效缩减，晚餐补、打车报销成为往事。满赛！
项目奖
自06年首次加班高潮之后，首次项目奖却是给人们带来一丝欣喜。但是好景不长，从此以后项目奖就越来越像那海市蜃楼可望不可及。拖欠时间越来越长，磕扣理由越来越繁多。背黑锅的项目不发，比其它项目还少10个人的“占用公司人力过多的项目”不发，比预定时间早gold半个多月的“delay项目”不发，媒体优秀评分公司表彰的“低质量项目”不发。除此之外还有法国跳过毛病的人不发，上面看不顺眼的人不发等等等等……
呜呼哀哉，本人有幸拿过两次项目奖实乃祖坟冒青烟了。
以下事迹不可考，如有错漏实乃道听途说之祸。
自杀门
公司有一资深员工，因顶不住长期加班劳累项目压力之苦在家中自杀。家属不满公司仅仅2w块打发此事，决心不依不饶。公司辩解自有道理；我们从不加班，加班之事纯属自愿。
奖金门前传
公司自有一奇人Z，此人性格怪异不能容人。与周遭同事积怨繁多，奈何此人与Y总结交甚深，于是他人敢怒不敢言。有一项目N，Z在其中当道。等项目圆满之时，Z居然擅自划去落款中同事名字，把自己大名落于项目经理及主GD之位。此状前所未闻，众人悚然。跑去询问Y总，Y总泰然言到:这个项目特殊。
工资表门
公司财务工作流程管理混乱，导致工资表外泄于员工。导致一片哗然，得益者自喜，吃亏者自然不平。但众人不便明说，只得旁敲侧击示意加薪，Y总不明就里一一回绝。众人无奈，有的负气而走，有的消极抗议。终于有一日，一壮士道破此事Y总方如梦初醒。首要之事先给亲信及入法眼者加薪一圈，其余众人问责问罪，纠察工资表泄露来源。一时之间白色恐怖骤起，拒不交待死啦死啦地。这边员工严查的紧，那边财务却无半点责任承担。真是叫人啧啧称奇。
奖金门正传
话说Z在自居N项目项目经理之后，也理所当然的接下分发N项目项目奖之重责。此人果然不负众望，给一亲信后生派奖6k，给一生分主美派奖2k。但天有不测风云，此事走漏消息被主美知道。主美自然愤愤不平，找到Y总理论。哪知Y总何许人也，处治妙方随手便来。逐令后生奖金退返2k5，主美奖金增补半k，公司回收2k，发信告知各方此乃财务做表之误，此事已结就此罢了。锵锵锵锵锵
有道是智乐奇闻如江水，三日滔滔话不绝。小人阅历粗浅只能节选至此，更多趣闻只待其他同僚前来增补。去也~
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