职业连连看模型,助你找到理想职业

简单明了的个人战略示意图,清晰可操作的职场连连看模型,拿来就可以进行自我规划。...
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搞定需求变化

“杀一个程序员不用枪,改三次需求就可以了”。问君能有几多愁,恰似调完代码改需求。需求变化是程序员眼中最大的痛,没有之一。...
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不能共情你还当什么领导

很多做领导的,以为自己在组织中拥有了权势,能够左右下属的薪水、奖金,能够对下属进行赏罚,能够名正言顺的指示下属,就觉得自己有了领导力、影响力和管理能力,做起事情来就有些想当然,不考虑别人的感受……...
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调整Redmine的用户显示格式

让用户张三显示为“张三”而非“三张”……...
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为Redmine的项目加上起止时间

怎样给Redmine中的项目加上时间约束……...
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配置Redmine的邮件通知功能

如何配置 Redmine 的邮件通知功能……...
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Windows下安装Redmine 2.5.2不完全指南

Windows 环境下部署 Redmine 2.5.2 的实践记录,多图,多多多多的图,有真相……...
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自我发现,找到适合自己的职位

《漫谈选人与培训》是我在读《首先,打破一切常规》时的小感慨,谈公司找人那一面的事儿。硬币的另一面,是作为公司员工的我们,如何找到一个靠谱的位置。这个很难说,因为每个人找工作的侧重点都不一样,我在这里也不打算对如何找到合适的公司、合适的职位来废话,而是想谈谈这个:怎样判断你当前的职位是否适合自己。...
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亲爱的程序猿们怎么找工作

其实干什么都是有风险的,对于开发人员来讲,最大的风险是什么呢?选错一门技术?干错一个项目?做错一个产品?跟错一个老板?……也许都不是,也许是没有在合适的年龄找到合适的妹纸……...
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技术问答网站与论坛为什么半死不活

技术问答网站与论坛为什么半死不活...
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字字珠玑的百度员工离职总结

2014年7月4日,我从百度离职了。这是第一次,我不是和老板闹翻而离职;这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职。我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过...
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软件项目开发中的百分之九十效应

西汉·刘向《战国策·秦策五》:“诗云:‘行百里者半九十。’此言末路之难也。” 在软件项目管理中,经常遇到这样的情况:进度到百分之九十后开始停滞,要花很长很长时间很大很大代价(甚至超过前百分之九十所花费的工时、工期)才能完成最后的百分之十。我把这种情况叫作:软件项目的百分之九十效应。...
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研发会议怎样开才有效

研发队伍大了,难免要开会。开得频繁了,一周好几次,甚至一天几次(不考虑敏捷开发的每日站会);不太频繁的,也可能一周一次。    会,我们经常开,但怎样开才有效呢?    有一次去电信,电信的会议室墙壁上非常醒目地悬挂了一副相框,内嵌了一张高效率会议的警文,可以拿来借鉴一下:您知道本次会议要解决的问题吗?您知道本次会议中的角色吗?本次会议谁做出会议决定?您在会议中承担哪项工作?您准备好落实会议的措施...
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主管喜欢什么样的程序员

谈谈主管喜欢的程序员...
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