跳槽，应该涨多少？

在整个职业生涯中，大多数的程序员都会经历一次或者多次的跳槽。那么，每一次的跳槽，多少涨幅是比较合适的呢？

在互联网企业中，以平均情况来看，外企相对轻松，国内互联网相对强度大一些。在年薪相同的情况下，时薪也千差万别。所以，我们在讨论跳槽涨幅时，可以分成以下四种情况：

• 外企跳到外企

• 国内互联网跳到国内互联网

• 外企跳到国内互联网

• 国内互联网跳到外企

同类别公司互跳

对于外企之间互跳，或者国内互联网公司之间互跳，一般工作时长不会有太大的变化，那么我们只要看年薪就行了。一般来说，就按业界行情，至少涨 30% 即可。如果你的沉没成本比较高，可以提升到 40%、50% 甚至更高。

外企跳到国内互联网

这种情况，一定要考虑时薪！一般来说，至少涨 50% 以上，才会考虑接 offer。很多外企跳到拼多多的童鞋，都是 double 起跳的。甚至于，韩老师了解到，有童鞋从字节跳到拼多多，年薪 double 的。

国内互联网跳到外企

由于国内互联网跳到外企，工作强度会减少。就算年薪不变，时薪也会大大提高。所以，对于涨幅，可以考虑平薪甚至有限度的降薪。（当然啦，能涨薪还是要争取的。年薪和时薪都涨，岂不是美滋滋？）

那么，这个限度是多少呢？还是要看具体情况。

比如某外企员工小王的年薪是 50 万，跳到某国内互联网公司年薪变成 100 万。过了一年，由于吃不消工作强度，又回到原来的外企。那么这时，就算年薪降了 10%，变成 90 万，在外企这同一家公司的角度来看，年薪反而时涨了 80%（一年时间，从 50 万变成了 90 万）。

为什么跳槽？

说了这么多关于涨幅的，其实，跳槽最关键的，还是要想清楚自己为什么跳槽？

为了新资？为了 work-life balance？为了兴趣？为了 Make XXX Great Again？

只有想清楚自己要什么，才能做出正确的决定。

微软内推，长期有效

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