在整个职业生涯中,大多数的程序员都会经历一次或者多次的跳槽。那么,每一次的跳槽,多少涨幅是比较合适的呢?
在互联网企业中,以平均情况来看,外企相对轻松,国内互联网相对强度大一些。在年薪相同的情况下,时薪也千差万别。所以,我们在讨论跳槽涨幅时,可以分成以下四种情况:
外企跳到外企
国内互联网跳到国内互联网
外企跳到国内互联网
国内互联网跳到外企
同类别公司互跳
对于外企之间互跳,或者国内互联网公司之间互跳,一般工作时长不会有太大的变化,那么我们只要看年薪就行了。一般来说,就按业界行情,至少涨 30% 即可。如果你的沉没成本比较高,可以提升到 40%、50% 甚至更高。
外企跳到国内互联网
这种情况,一定要考虑时薪!一般来说,至少涨 50% 以上,才会考虑接 offer。很多外企跳到拼多多的童鞋,都是 double 起跳的。甚至于,韩老师了解到,有童鞋从字节跳到拼多多,年薪 double 的。
国内互联网跳到外企
由于国内互联网跳到外企,工作强度会减少。就算年薪不变,时薪也会大大提高。所以,对于涨幅,可以考虑平薪甚至有限度的降薪。(当然啦,能涨薪还是要争取的。年薪和时薪都涨,岂不是美滋滋?)
那么,这个限度是多少呢?还是要看具体情况。
比如某外企员工小王的年薪是 50 万,跳到某国内互联网公司年薪变成 100 万。过了一年,由于吃不消工作强度,又回到原来的外企。那么这时,就算年薪降了 10%,变成 90 万,在外企这同一家公司的角度来看,年薪反而时涨了 80%(一年时间,从 50 万变成了 90 万)。
为什么跳槽?
说了这么多关于涨幅的,其实,跳槽最关键的,还是要想清楚自己为什么跳槽?
为了新资?为了 work-life balance?为了兴趣?为了 Make XXX Great Again?
只有想清楚自己要什么,才能做出正确的决定。
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