华为不同职级薪资待遇一览表

华为的员工级别从 13 级到 22 级，23 级及以上为高层管理人员，内网不公开其具体级别。

每一级分为 A/B/C 三个小级别，但技术岗位不设这些细分级别。理论上，员工每年可以晋升一级。

在华为工作超过十年的普通员工，职级很多集中在 16-17 级，18 级则是一个非常重要的分水岭。

职级的晋升受到绩效、能力、机会等多方面的影响。

下面表格列举其中13-20级的薪资待遇，更高等级的数据未找到。

仅供参考，实际薪资以拿到的offer为准：

13级 Base 为 ￥20.8万，年终奖为 ￥3.4万，股权为0，年薪为 ￥20.8万 + ￥3.4万 + 0 = ￥24.2万；13级一般没有股权。

14级 Base 为 ￥28.8万，年终奖为 ￥5.8万，股权为 ￥0.3万，年薪为 ￥28.8万 + ￥5.8万 + ￥0.3万 = ￥34.9万；华为14级开始就有股权激励了。

15级 Base 为 ￥31.5万，年终奖为 ￥10万，股权为 ￥3万，年薪为 ￥31.5万 + ￥10万 + ￥3万 = ￥44.5万；

16级 Base 为 ￥42万，年终奖为 ￥13.5万，股权为 ￥8.5万，年薪为 ￥42万 + ￥13.5万 + ￥8.5万 = ￥64万；

17级 Base 为 ￥50万，年终奖为 ￥19.5万，股权为 ￥18.6万，年薪为 ￥50万 + ￥19.5万 + ￥18.6万 = ￥88.1万；

18级 Base 为 ￥72万，年终奖为 ￥40.7万，股权为 ￥27.2万，年薪为 ￥72万 + ￥40.7万 + ￥27.2万 = ￥139.9万；

19级 Base 为 ￥75.1万，年终奖为 ￥63.5万，股权为 ￥22万，年薪为 ￥75.1万 + ￥63.5万 + ￥22万 = ￥160.6万；

20级 Base 为 ￥60.5万，年终奖为 ￥75万，股权为 ￥125.8万，年薪为 ￥60.5万 + ￥75万 + ￥125.8万 = ￥261.3万。

华为18级是重要分水岭，18级是技术专家级别。

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