爱思益：为什么应届生仍争先涌入大厂？

为什么会出现这种情况呢？

说到底，还不是禁不住大厂背后薪资高、福利好的诱惑。

就拿互联网大厂来说，他们的平均薪资远超市场水平。

为了“抢人”，同一岗位拼多多竟能开出高于市场价2倍的薪资，不可谓不壕气。

每年校招，80%岗位的年薪基本都能给到20w的起步价，腾讯某岗位更是开出100薪的年终奖网罗人才，一些核心技术岗位更是上不封顶。

而且只要你足够优秀，年底还能拿到高额分红。面对这样优渥的薪酬，连一些小企业的公司高管都直呼羡慕。

而且在员工幸福指数提升方面，他们也是教科书级别般的存在。

丰厚的加班费、免费三餐、节日福利，租房补贴等应有尽有，面对这些丰厚的薪酬福利开路，应届生也大多是主动加班，而这种加班是积极有效的。

因为它能让你在短时间内快速积累职场经验、增强自己的专业能力，是对未来自我的增值。

这样的成长速度也远不是小企业所能比拟的。

最重要的是，很多的优秀企业都具有非常完善的培训机制。

比如宝洁的黄埔军校式的培训机制，中国平安千人千面培养方案等，都是行业中的佼佼者。

他们提供给应届生的不止专业知识，更多的是对职业观的塑造。

此外，应届生在优秀的企业中工作，接触到的是最前沿的行业知识，人脉圈子都是行业顶尖的人才，你会不断逼自己进步。

所以，这样健康、有效的加班企业、对应届生的成长是非常大的，也是值得进的。

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