如果面试的时候，HR 问你如何看待 996，该怎么回答？

不同的面试，公司和岗位背景差异较大，需具体情况，具体分析。

其实，影响你如何看待996，无非就4个因素：重视成长、重视生活、高价值岗位和低价值岗位。

下文，将针对不同情况来分出不同的象限，并展开分析具体的应对策略。

下面将会对这张图进行详细叙述

第一种情况，重视成长，岗位价值高，就要积极争取。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发表自己对996的看法。
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

虽然马云的言论颇具争议，但如果你认同他说的“幸福是奋斗出来的，实现想要的成功，你需要付出超越别人的努力和时间”。同时，面试的岗位工作内容又是高价值的，你可以使用这样的回答策略：

先表明互联网企业加班的必要性，再证明你对加班的完全适应性。

下面举2个比较恰当的表述方式：

表述方式1：

互联网产品拥有百万到亿级别的用户，大量的用户会反馈产品优化方向，如果不加班加点地进行产品迭代，在各类竞品的激烈竞争下，很快就会因体验不佳而失去用户。

因此ÿ