大厂内卷：蚂蚁集团员工关怀再次升级。测试要如何才能进入大厂？

12 月 12 日消息，近日有一份蚂蚁集团的内部邮件曝光，显示蚂蚁集团所有大陆员工自 2022 年 1 月 1 日起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴、带薪年假、加班、打车报销以及 outing 旅行等。

1，为社会工龄在 3 年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭 2000 元 每月，其他城市 1500 元 / 月，随工资发放，直到同学社会工龄满 3 年。

2，响应国家政策，子女在 3 周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于 10 天，则“就高 " 享受。希望同学们在努力工作的同时，可以照顾好家庭，更好地陪伴下一代的成长。

3，每位同学在每个自然年度将拥有 5 个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请。

4，欢行-夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上 8 点，费用继续由公司承担，以鼓励大家更合理安排工作，多一点时间陪伴家人。

5，Outing 预算从每人 1200 元 / 年提高为 2000 元年，希望大家合理规划 Outing 的预算与假期，放松身心的同时，增加对彼此的了解，更好地聚在一起、战在一起。

不怕学渣内卷，就怕学霸也内卷，当大厂内卷起来，小厂只能望而却步了

对于最终的实施效果，个人认为会有出入，因为考核制度没有改变，员工还是有KPI的压力，年终361是永远绕不过去的坎，只要有361存在，年假、取消打车、交通补贴和在家办公都是空谈。

最后就是年假，对阿里有所了解的同学可能都知道，大部分人的基础年假都是修不完。在阿里能修完年假的同学，都应该烧香拜拜他们老板，太难得了。都为了绩效在奋斗，休年假不存在的。