外企也官僚

曾经以为美国外企里边平等会多一些，官僚少一些。其实是扯淡。今天闲的无聊，就拿订会议室的事情发泄下吧。

某公司和其他公司一样，会议室永远紧张。于是HR定了一套严密而科学的会议室分配制度。简单的说就是，二线以上老板可以长期霸占着会议室不用；一线老板可以每周有几个小时霸占着会议室而不用，其他的会议室小兵们去抢，谁预订了就是谁的。
且不说前两条和不合理了，第三条貌似还算公平。但是小兵们的这一丁点权利和尊严也往往被老大们轻易的践踏。我敢保证下面的场景绝对属实。

 

实录场景1
下午3-4点定了会议室，我们Team高高兴兴的去会议室做Seminar。却发现会议室里边坐满了老大，一个老大正兴致勃勃、青筋暴起的忽悠个不停。Team中有人按规则义正言辞的赶他们走，会议室中最小的小弟出来敷衍我们，说里边是某某老大，要我们换个会议室。Sigh，身为老大，自己控制不了时间，还带头不守规则，仗势压人；如此老大，岂能带领公司蓬勃发展。这小弟像个唐僧似的的跟我们磨叽了不下十五分钟，也不肯离去。里边的老大依然激情澎湃，且丝毫没有愧色。无耻，我倒！！

 

实录场景2
下午3点半定了会议室，高高兴兴的去开会。会议刚开始1分钟，一个秘书进来道：“对不起，某Band 9的人要用这个会议室，请你们换一个"。小兵很郁闷道：“你家养条狗也不会这样跟他说话吧，band 9怎么样，做事也得有个先来后到啊"！于是秘书说band 9的事情是客户的事情，比我们band 6的重要。最后有一band 6的孕妈妈拍案而起道：“我们这有band 10的... ..."。秘书郁闷而去。

 

实录场景3
Training room A 和 B 本是用一层木隔板分开的两间屋子。某天，兄弟我在A房间给百十来个人做培训，讲到高潮出自然声音洪亮许多。此时，忽听隔板另一侧的B房间隔板那边，有人连续猛敲木板。后来有人帮我探明，原来是某部门的老大今年业绩不好，在B房间发飙，听到我声音高亢，更是急躁，是以以拳捣板。如此老大，有话不会好好说，行事粗鄙；是以赔钱自然在情理之中了。