入行这东西，现在单纯的游戏建模市场已经不是像几年前一样缺人，标准的入职流程还是拿着作品去应聘，然后测试。所以通过率上点还是看你技术，起码要能马上上岗的。
我也招聘过一些想入职的人，但是进来以测试以后就会建个模，拓补贴图流程什么的一概都不会，教他烘张法线都要自己一个人加班到12点，感觉像是他努力了，但是效率实在是不行，第二天跟他说这工作不适合你，都没直说你技术不到家。他还觉得他刚出来工作，没人带他，嫌我们不给他机会。
至于机会这问题，这个说起来就复杂了。现在游戏行业本身也是有困境的，也就是说，培养都得是你要有足够高的基础才行。建模不比你上学的学的数学物理，这东西技术部分速度变更特别快，就算是大手子也要跟紧时代。
公司所谓的带新人，肯定不是从零开始带你入门，只是让你了解行业所需，和让你少走弯路，有时甚至你年轻，学习能力强，还需要你带着公司认识新的技术或者软件这样。
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每年从学校出来的，从培训机构出来想入行的，不说上万也有几千，而市场要求却逐年缩水。如此看来，这比例跟高考一样。
所以说怎么在工作前就能积累能力才是重中之重。至于行业到底对技术的要求有多高？还有怎么提升自己能力的问题，其他回答都说得很好很全了。我就不多嘴了。
我只能告诉你，游戏建模这东西没有那么简单，他需要你对待高考一样重视。我想你既然做过室内设计，那从基础这讲，肯定是有优势的，找个好老师后，接下来就要靠自己了，多出自己的东西，多跟进新的行业技术（例如虚幻5，以后可能都不需要法线了），自然会如愿以偿的找到自己的出路。加油。
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